{"id":1158,"date":"2019-06-30T21:48:06","date_gmt":"2019-06-30T19:48:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=1158"},"modified":"2019-06-30T21:48:06","modified_gmt":"2019-06-30T19:48:06","slug":"ecco-la-classifica-delle-professioni-vincenti-e-perdenti-degli-ultimi-cinque-anni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/ecco-la-classifica-delle-professioni-vincenti-e-perdenti-degli-ultimi-cinque-anni\/","title":{"rendered":"Ecco la classifica delle professioni \u201cvincenti\u201d e \u201cperdenti\u201d degli ultimi cinque anni"},"content":{"rendered":"
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I<\/span>n cima alla classifica delle professioni altamente qualificate, dal 2014 al 2018, i professionisti dell\u2019economia digitale: analisti e progettisti software.<\/p>\n

Nel periodo preso in considerazione questo profilo e\u0300 cresciuto di 33,7 mila unita\u0300, di queste oltre 10 mila solo nel 2018.<\/p>\n

Inoltre, nell\u2019ultimo anno le attivazioni hanno riguardato per il 66% giovani entro i 34 anni di eta\u0300 e per l\u201983% assunzioni a tempo indeterminato.<\/p>\n

Strettamente legate alla quarta rivoluzione industriale anche altre tre professioni: al 3\u00b0 posto i disegnatori industriali (+21,7 mila), al 5\u00b0 posto i tecnici esperti in applicazioni (+20 mila) e all\u20198\u00b0 posto i programmatori (+13,5 mila).<\/p>\n

I contabili e professioni assimilate (+24,8 mila) occupano il 2\u00b0 posto, mentre al 4\u00b0 posto troviamo le professioni sanitarie riabilitative (+21,2%).<\/p>\n

La domanda di alte qualifiche conosce in Italia una consistente diversificazione regionale: ad esempio, se nelle regioni del Nord in testa alla classifica si trovano le professioni legate alla rivoluzione tecnologica, nel Mezzogiorno risultano vincenti i white job, legati ai lavori specialistici socio-sanitari.<\/p>\n

E\u0300 la fotografia scattata dall\u2019Osservatorio Statistico dei Consulenti del Lavoro<\/strong> nell\u2019indagine \u201cI fabbisogni professionali delle imprese.<\/p>\n

L\u2019analisi della domanda di professioni del futuro: hard e soft skill\u201d che analizza le prime 10 professioni \u201cvincenti\u201d, che dal 2014 al 2018 hanno registrato la maggiore crescita (+1.151,4 milioni di posizioni lavorative), e le professioni \u201cperdenti\u201d, spiazzate dall\u2019evoluzione tecnologica o da fenomeni di crisi, che registrano, nello stesso periodo, la maggiore flessione del numero dei lavoratori.<\/p>\n

Tra queste, la professione con la maggiore contrazione della domanda e\u0300 quella degli addetti all\u2019immissione dati (-172,1 unita\u0300 negli ultimi 5 anni).<\/p>\n

La loro scomparsa infatti e\u0300 imputabile alla diffusione dei processi telematici di acquisizione delle informazioni.<\/p>\n

Al 2\u00b0 posto, per via della contrazione del commercio al dettaglio rispetto alle catene dei centri commerciali e alla grande distribuzione, gli esercenti alle vendite al minuto sono diminuiti di 89,5 mila unita\u0300 e a seguire gli specialisti in contabilita\u0300 e problemi finanziari (-37,2 mila).<\/p>\n

Si tratta di tutte quelle professioni che analizzano, interpretano le informazioni contabili per formulare pareri, preparare indicazioni e proposte su questioni contabili, fiscali e finanziarie, per certificare la correttezza e la conformita\u0300 delle scritture aziendali alle leggi e ai regolamenti, ovvero coordinano le attivita\u0300 di gestione e di produzione delle scritture contabili.<\/p>\n

Questa funzione aziendale e\u0300 sempre piu\u0300 delegata a consulenti esterni e sempre meno internalizzata negli organici aziendali.<\/p>\n

Non deve poi sorprendere che il grosso della domanda di lavoro totale nel nostro Paese riguardi le professioni mediamente qualificate, infatti queste sono svolte dal 53,4% degli occupati in Italia.<\/span><\/p>\n

Si pensi, ad esempio, al settore turistico (alberghi e ristoranti).<\/p>\n

Il rapporto redatto dall\u2019Osservatorio si focalizza anche sulle caratteristiche richieste e ritenute indispensabili dalle imprese nel momento in cui decidono di assumere.<\/p>\n

Tra le soft skill piu\u0300 importanti: essere persistenti, riconoscere i problemi e avere la capacita\u0300 di lavorare in gruppo.<\/span><\/p>\n

Competenze trasversali che se possedute possono incidere anche sulle retribuzioni d\u2019ingresso. Ad esempio, l\u2019aumento in busta paga e\u0300 del 25,1% relativamente al requisito della persistenza, dell\u20198,4% del primo stipendio per l\u2019attitudine a riconoscere problemi e al 6,3% per la capacita\u0300 di lavorare in gruppo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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