{"id":1359,"date":"2019-07-23T14:22:35","date_gmt":"2019-07-23T12:22:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=1359"},"modified":"2019-07-23T14:22:35","modified_gmt":"2019-07-23T12:22:35","slug":"imprese-e-telelavoro-ecco-come-organizzarlo-al-meglio-per-attirare-i-migliori-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/imprese-e-telelavoro-ecco-come-organizzarlo-al-meglio-per-attirare-i-migliori-talenti\/","title":{"rendered":"Imprese e Telelavoro: ecco come organizzarlo al meglio per attirare i migliori talenti"},"content":{"rendered":"

I<\/span>l telelavoro oltre ai risparmi e ad una maggiore soddisfazione dei propri dipendenti pu\u00f2 attirare i migliori talenti del mondo a lavorare per la propria azienda. Ecco come organizzarlo al meglio…<\/p>\n

Il telelavoro<\/strong> sta conquistando sempre pi\u00f9 imprese e lavoratori<\/strong>, perch\u00e9 porta numerosi benefici sia all’azienda che ai lavoratori. Dall’ultima ricerca sul telelavoro del Politecnico di Milano<\/strong> in collaborazione con la Doxa<\/strong>, si evince che il telelavoro porta innovazione, produttivit\u00e0 e motivazione nei lavoratori.<\/p>\n

Su\u00a01004 dipendenti<\/strong> protagonisti dello studio \u00e8 emerso infatti che ben il 35% di questi \u00e8 pi\u00f9 sereno<\/strong>, contro il 15% dei lavoratori tradizionali.<\/p>\n

Una tipologia di lavoro che nelle aziende pi\u00f9 innovative \u00e8 capace di attirare i migliori talenti al mondo<\/strong>, allettati dall’autonomia offerta da questo tipo di lavoro.<\/p>\n

Tanto \u00e8 vero che sono sempre di pi\u00f9 le aziende “liquide”, cio\u00e8 con team di lavoro sparsi in tutto il mondo, connessi grazie alle nuove tecnologie.<\/p>\n

Nell\u2019organizzare il telelavoro nella propria azienda \u00e8 per\u00f2 importante sapere che in Italia\u00a0la disciplina che lo regolamenta \u00e8 differente a seconda che si tratti del settore privato<\/strong> oppure di quello pubblico<\/strong>.<\/p>\n

Oltre al fatto che in Italia non ne esiste una sola tipologia di telelavoro, e che pu\u00f2 essere svolto in maniera subordinata<\/strong>, parasubordinata<\/strong>\u00a0o in forma autonoma.<\/strong><\/p>\n

Tre diverse forme di lavoro, per cui in linea generale il datore di lavoro deve formalizzare determinate clausole a regolamento del rapporto tra il datore stesso e i suoi collaboratori.<\/p>\n

Come organizzare il telelavoro al meglio quindi?<\/p>\n

Lo abbiamo chiesto alla head hunter<\/strong>, Carola Adami<\/b> di Adami & Associati, <\/strong>societ\u00e0 specializzata in selezione del personale, che ha stilato un elenco con \u00a0i suggerimenti pi\u00f9 importanti su come organizzare il telelavoro nella propria azienda.<\/p>\n

1) Definire il concetto di sicurezza cibernetica<\/b><\/p>\n

Se da un lato il telelavoro pu\u00f2 soddisfare molteplici esigenze, dal risparmio<\/strong> per le aziende all’autonomia<\/strong> del lavoro, ma dall\u2019altro mette in luce problematiche come la sicurezza cibernetica<\/strong>. Di fatti non sono pochi i dirigenti aziendali che concordano sul fatto il telelavoro possa creare un pi\u00f9 elevato rischio di violazione dei dati. Di conseguenza, diventa vitale una politica corretta in materia.<\/p>\n

Nello specifico \u00e8 necessario creare dei protocolli<\/strong> chiari tanto per l\u2019accesso, che per la modifica e la trasmissione di documenti sensibili<\/strong>. Ad esempio sar\u00e0 utile definire quando pu\u00f2 essere o meno utilizzata una connessione Wi-Fi pubblica. Oltre a ci\u00f2 \u00e8 sempre suggerito, come corretta politica aziendale, che sui computer di ciascun lavoratore vengano ad essere installati software antivirus aggiornati<\/strong>.<\/p>\n

2)\u00a0Definire quali posizioni siano ammissibili con il telelavoro<\/b><\/p>\n

Seppure il telelavoro risulti essere sempre pi\u00f9 popolare, \u00e8 da evidenziare come questa formula non sia perfettamente idonea ad ogni tipo di posizione aziendale. Si dovr\u00e0 quindi stabilire nella propria azienda quali possono essere i ruoli aperti al telelavoro e quelli che, invece, non possono esserlo.<\/p>\n

Tale esplicitazione, necessita per definire le decisioni e per poter approvare tali richieste, senza incorrere nel concreto rischio che queste vengano ad essere considerate arbitrarie oppure viste come delle forme di favoritismo.<\/p>\n

3)\u00a0Stabilire uno standard di comunicazione e pianificazione <\/b><\/p>\n

Altro punto da codificare in tema di telelavoro \u00e8 quello inerente lo stabilire uno standard di comunicazione e pianificazione<\/strong>. In poche parole si dovr\u00e0 decidere un protocollo che vada chiaramente a stabilire quando un telelavoratore deve essere disponibile per ricevere e rispondere alle comunicazioni.<\/p>\n

Altro aspetto \u00e8 quello inerente gli eventuali incontri. In pratica, se viene ad essere richiesto a un telelavoratore che vi siano degli incontri regolari, si dovr\u00e0 codificare il quando, il dove e il come questi si svolgeranno. Infine, risulta essere utile anche stabilire, in forma congiunta e sinergica, un programma di lavoro al quale il telelavoratore dovr\u00e0 aderire.<\/p>\n

4)\u00a0Stabilire uno standard e delle politiche per le attrezzature <\/b><\/p>\n

Le attrezzature necessarie per il telelavoro dovranno essere fornite dall\u2019azienda, oppure dovranno essere del telelavoratore? Questi e tanti altri quesiti riguardanti quest\u2019aspetto, debbono essere assolutamente chiariti. Tra l\u2019altro, si deve anche valutare che il proprio personale IT possa essere in grado di accedere alle apparecchiature per installare e aggiornare il software antivirus.<\/p>\n

5)\u00a0Stabilire chiare aspettative<\/b><\/p>\n

Indubbiamente, uno degli aspetti pi\u00f9 complessi del telelavoro \u00e8 il concetto della supervisione. Difatti \u00e8 ancora forte l\u2019idea delle ore lavorate. In pratica, pur essendo il telelavoro un qualcosa di nuovo, il metro di valutazione in termini di ore \u00e8 anacronistico per determinate tipologie di telelavoro come quelle intellettuali. Data la complessit\u00e0 sar\u00e0 quindi bene stabilire delle chiare aspettative ed obiettivi<\/strong> che il lavoratore dovr\u00e0 rispettare, pena il ritorno al lavoro classico in ufficio.<\/p>\n

“Sviluppare una buona politica aziendale del telelavoro, chiara e trasparente<\/strong>,\u00a0far\u00e0 in modo di evitare l’insorgere di problemi e incomprensioni, \u00e8 far\u00e0 in modo che la propria azienda possa attirare l\u2019attenzione dei migliori talenti a livello globale”\u00a0ha concluso l’head hunter\u00a0Carola Adami.<\/i><\/p>\n

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