{"id":1557,"date":"2019-08-21T12:30:29","date_gmt":"2019-08-21T10:30:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=1557"},"modified":"2019-08-24T10:27:11","modified_gmt":"2019-08-24T08:27:11","slug":"e-la-gioia-il-segreto-del-successo-delle-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/e-la-gioia-il-segreto-del-successo-delle-aziende\/","title":{"rendered":"Harward: \u00e8 la gioia il segreto del successo delle aziende"},"content":{"rendered":"

I<\/span>l successo dell’azienda? \u00c8 una questione di gioia dei dipendenti…<\/p>\n

Nuovi software<\/b> per organizzare meglio il lavoro e nuovi dispositivi per rendere ogni collaboratore pi\u00f9 produttivo. Vanno soprattutto in queste due direzioni gli investimenti delle grandi, delle medie e delle piccole imprese, che non sempre per\u00f2 danno i risultati sperati<\/b>.<\/p>\n

E se invece i vertici aziendali decidessero di investire di pi\u00f9 nella ricerca della gioia e della felicit\u00e0 dei propri dipendenti<\/b>?<\/p>\n

Un recente studio della Harvard Business Review<\/b> lo afferma in modo molto chiaro: il successo incentiva la gioia, e questa da parte sua alimenta ulteriore successi, creando un circolo virtuoso per qualsiasi tipo di impresa.<\/p>\n

Ma quali sono i fattori fondamentali per poter parlare di gioia a lavoro?<\/p>\n

Lo studio in questione parla di armonia, di impatto e di riconoscimento.<\/p>\n

Per avere un team lavorativo felice<\/b> \u2013 e quindi di successo<\/b> \u2013 sarebbe quindi necessario poter contare su una squadra che lavora in perfetta armonia, con i diversi ruoli e le differenti competenze che si amalgano alla perfezione; l’armonia<\/b> porta al successo, e quindi a un impatto positivo e a una gioia diffusa nel team; infine, per sfruttare al meglio questo momento di felicit\u00e0<\/b> e per rafforzarlo, \u00e8 necessario riconoscere i meriti <\/b>dei vari protagonisti, cos\u00ec da completare \u2013 e perpetuare \u2013 il cerchio gioia-successo-gioia.<\/p>\n

Per confermare le loro ipotesi, i ricercatori della Harvard Business Review hanno condotto interviste su un campione di 500 dipendenti di diverse et\u00e0, impiegati in aziende americane, europee, africana e asiatiche.<\/p>\n

Il 90% degli intervistati ha dichiarato di aspettarsi un certo livello di gioia a lavoro, ma solo il 37% ha affermato di essere soddisfatto <\/b>del livello attualmente raggiunto. A prescindere da questo ampio gap, a dare nerbo alla ricerca \u00e8 per\u00f2 il fatto che, nella maggior parte dei casi, i dipendenti pi\u00f9 ‘felici’ sul luogo di lavoro sono anche quelli che hanno risposto positivamente alle affermazioni riguardanti i tre fattori chiave, ovvero per l’appunto armonia, impatto e riconoscimento.<\/p>\n

Ma da dove \u00e8 possibile iniziare per avere un team felice, e quindi votato al successo?<\/p>\n

Lo abbiamo domandato a Carola Adami<\/b>, amministratore delegato della societ\u00e0 di head hunting Adami & Associati.<\/p>\n

\u00abCome sottolineato dalla ricerca della Harvard Business Review, alla base di un team felice c’\u00e8 una squadra in perfetta armonia<\/b>\u00bb ha spiegato l’head hunter.<\/p>\n

\u00abAffinch\u00e9 questo sia possibile, \u00e8 prima di tutto necessario che ogni membro dello staff vanti le hard e soft skills perfette per il suo ruolo. Ma non \u00e8 tutto qui: affinch\u00e9 si possa parlare davvero di armonia, \u00e8 obbligatorio selezionare e assumere solamente delle persone effettivamente in linea con la cultura aziendale<\/b>, che possano dare il meglio in quel particolare contesto lavorativo\u201d continua l\u2019head hunter.<\/p>\n

\u201c\u00c8 sufficiente la presenza di una sola voce fuori dal coro per compromettere il lavoro dell’intero team. E, come sottolineato dallo studio, senza armonia non si pu\u00f2 innestare il circolo virtuoso di gioia e successo aziendale\u201d conclude Adami.<\/p>\n

Come spesso accade tutto parte quindi da un attento processo di ricerca e selezione del personale, per creare un team capace di lavorare in modo sereno<\/b>, gioioso e quindi efficiente.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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