{"id":1616,"date":"2019-08-30T10:03:29","date_gmt":"2019-08-30T08:03:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=1616"},"modified":"2019-08-30T10:03:29","modified_gmt":"2019-08-30T08:03:29","slug":"ricambio-generazionale-lidentikit-delle-professioni-sostituibili-e-non","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/ricambio-generazionale-lidentikit-delle-professioni-sostituibili-e-non\/","title":{"rendered":"Ricambio generazionale: l\u2019identikit delle professioni \u201csostituibili\u201d e non"},"content":{"rendered":"
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L<\/span>a sostituibilita\u0300 tra pensionati e giovani alla prima esperienza lavorativa e\u0300 strettamente correlata alla professione che svolgono e al settore economico nel quale lavorano.<\/p>\n

Non necessariamente, quindi, politiche di pensionamento anticipato si traducono in maggiore occupazione giovanile, specie in un mercato del lavoro rigido e poco flessibile come quello italiano.<\/p>\n

E mentre per i lavori poco qualificati il ricambio occupazionale e\u0300 quasi assoluto e anche piu\u0300 economico, per professioni piu\u0300 qualificate l\u2019uscita anticipata dal lavoro dei piu\u0300 anziani non favorisce l\u2019ingresso di giovani nel mercato del lavoro.<\/p>\n

E\u0300 quanto messo in luce dal rapporto elaborato dall\u2019Osservatorio Statistico dei Consulenti del Lavoro su \u201cIl ricambio generazionale dell\u2019occupazione\u201d. La ricerca entra nel dettaglio delle professioni \u201csostituibili\u201d e \u201cnon sostituibili\u201d.<\/p>\n

Si registra un saldo negativo tra l\u2019ingresso nel mondo del lavoro di giovani alla prima esperienza lavorativa e pensionati per quanto riguarda legislatori, imprenditori e alta dirigenza (-48 mila), professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione (-48 mila), per impiegati (-27 mila), conduttori di impianti, operai di macchinari fissi e mobili e conducenti di veicoli (-45 mila) e per i militari (-3 mila).<\/p>\n

Dunque, solo una parte dei posti dei pensionati e\u0300 stata sostituita dai giovani alla prima esperienza lavorativa, in quanto la restante e\u0300 stata affidata a lavoratori meno giovani, adulti con maggiore esperienza oppure non e\u0300 stata sostituita affatto.<\/p>\n

Tra le professioni, invece, dove si registra il maggiore ricambio occupazionale ci sono innanzitutto quelle inerenti le attivita\u0300 commerciali e i servizi (+358 mila), a testimonianza della vocazione terziaria del nostro Paese.<\/p>\n

Un barista o un commesso puo\u0300 essere sostituito con un lavoratore di qualsiasi eta\u0300, ma se e\u0300 giovane costa meno. Non sembrano presentarsi difficolta\u0300 di ricambio occupazionale infatti per le professioni esecutive relative all\u2019accoglienza nei settori del turismo (+9 mila).<\/p>\n

L\u2019esame delle professioni tecniche, poi, mostra un basso ricambio occupazionale e un saldo negativo in mestieri come tecnici del lavoro bancario (-2 mila) e segretari amministrativi, archivisti e tecnici degli affari generali (meno di mille unita\u0300), probabilmente causato da fattori esogeni come la quarta rivoluzione industriale, che con la diffusione dei servizi bancari e di pagamento on-line ha determinato la chiusura degli sportelli e la drastica riduzione del personale amministrativo.<\/p>\n

Non si presentano, invece, difficolta\u0300 di ricambio generazionale in professioni come quelle di programmatori (+11 mila), disegnatori industriali (+9 mila), esperti in applicazioni informatiche (+7 mila), ma anche in professioni piu\u0300 tradizionali ma in espansione come i tecnici di vendita e distribuzione (+7 mila) e in professioni sanitarie riabilitative (+5 mila) come fisioterapisti, podologi, ortottisti e terapisti della riabilitazione psichiatrica.<\/p>\n

Il rapporto si focalizza inoltre sul livello d\u2019istruzione degli anziani pensionati, nettamente inferiore a quello dei giovani alla prima esperienza di lavoro: oltre la meta\u0300 dei pensionati(51,1%) ha conseguito al massimo la licenza media (il 18% al massimo la licenza elementare), un terzo e\u0300 diplomato (34%) e solo il 14,9% e\u0300 laureato. La quota con titolo terziario tra i giovani (26,5%) e\u0300 superiore di 12 punti percentuali a quella degli anziani, oltre la meta\u0300 e\u0300 diplomato (53,9%) e il 19,7% ha conseguito al massimo la licenza media.<\/p>\n

Il differente livello d\u2019istruzione e di esperienza lavorativa, le diverse attitudini verso la tecnologia e le competenze trasversali maturate non consentono di prevedere che la diminuzione dell\u2019eta\u0300 pensionabile porti all\u2019assunzione di giovani, perche\u0301 piu\u0300 probabilmente si assumeranno lavoratori adulti che hanno le stesse caratteristiche e skill di quelli che devono essere sostituiti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Misure di uscita anticipata dal mercato del lavoro non sempre producono gli effetti sperati<\/p><\/blockquote>\n

Spesso accade il contrario, soprattutto nel settore privato\u201d sottolinea il Presidente della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, Rosario De Luca.<\/p>\n

Le imprese potrebbero sfruttare i prepensionamenti come strumento di gestione delle ristrutturazioni aziendali per ridurre il personale, piu\u0300 che per il ricambio generazionale<\/p><\/blockquote>\n

spiega. \u201cCosi\u0300, come avevamo annunciato gia\u0300 a marzo, nel 2019 per effetto di Quota 100 un giovane su tre pensionati fara\u0300 ingresso nel mondo del lavoro (circa 116 mila ragazzi under 30) in virtu\u0300 di quei 314 mila richiedenti accesso al prepensionamento, stimati nella fase di avvio della misura. Ipotizzando, infatti, tassi differenziati per fondo previdenziale la percentuale di turnover prevista e\u0300 pari al 37%\u201d, conclude il Presidente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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