{"id":2024,"date":"2019-11-07T10:56:14","date_gmt":"2019-11-07T09:56:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=2024"},"modified":"2019-11-07T10:56:14","modified_gmt":"2019-11-07T09:56:14","slug":"quota-100-il-ricambio-generazionale-sale-al-42-nel-3-trimestre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/quota-100-il-ricambio-generazionale-sale-al-42-nel-3-trimestre-2019\/","title":{"rendered":"Quota 100, il ricambio generazionale sale al 42% nel 3\u00b0 trimestre 2019"},"content":{"rendered":"<p><span><span class=\"dropcap dropcap3\">S<\/span>econdo l\u2019Osservatorio Statistico dei Consulenti del lavoro il ricambio generazionale che si potrebbe mettere in atto in azienda con Quota 100, la misura introdotta dal governo gialloverde per consentire l\u2019uscita anticipata dal lavoro per chi ha 62 anni di et\u00e0 e 38 di contributi, si attesta intorno al 42% in base alle stime effettate al 3\u00b0 trimestre 2019, dopo 6 mesi di applicazione. <\/span><\/p>\n<p><span>Le nuove previsioni sono pi\u00f9 incoraggianti rispetto alla prima stima effettuata nel mese di marzo, che vedeva un rapporto di 1 giovane al lavoro ogni 3 lavoratori uscenti con Quota 100, con un tasso di sostituzione di circa il 37%, rivelando la possibilit\u00e0 di un ricambio generazionale pi\u00f9 generoso dovuto all\u2019aumento degli ingressi dei giovani nel mercato del lavoro con un contratto di apprendistato. <\/span><\/p>\n<p><span>Questa tipologia contrattuale, infatti, risulta essere pi\u00f9 conveniente per le aziende oggi dopo l\u2019introduzione delle norme del \u201cdecreto dignit\u00e0\u201d, che hanno imposto dei limiti alle proroghe dei contratti a termine.<\/span><\/p>\n<p><span><br \/>\nAd annunciarlo il presidente della Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro,<strong> Rosario De Luca<\/strong>, intervistato a \u201cPunti di vista\u201d, la rubrica della web tv di categoria, assieme all\u2019on. Claudio Durigon (Lega) e all\u2019on. Luigi Marattin (Italia Viva).<\/span><\/p>\n<p><span> \u201cIl nostro Osservatorio Statistico \u2013dichiara De Luca in puntata \u2013 ha incrociato i dati delle aziende che hanno perso dipendenti perch\u00e9 in pensione con Quota 100 con quelle che hanno assunto nuovo personale, grazie soprattutto a contratti di apprendistato\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span>Da questo incrocio \u00e8 emerso che il tasso di sostituzione a settembre \u00e8 salito al 42%, incrementando le opportunit\u00e0 di lavoro per i giovani. Eppure le richieste per Quota 100 sono ancora inferiori rispetto alle aspettative che si era dato il governo precedente. <\/span><\/p>\n<p><span>A fronte di una platea di richiedenti stimata in 314mila pensionati (lavoratori autonomi, del settore privato e pubblico), le domande pervenute, secondo gli ultimi dati Inps, si attestano a circa 197mila e vedono al primo posto i lavoratori dipendenti del settore privato con circa 70mila istanze.<\/span><\/p>\n<p><span> Risultati senza dubbio positivi per l\u2019on. Durigon, secondo il quale il governo aveva stimato al massimo 290\/315mila persone in pensione comprendendo non solo Quota 100, ma anche opzione donna e Ape social. \u201cNoi siamo arrivati ad oggi con 200 mila domande soltanto con Quota 100, altre 20 mila su opzione donna e altre 10 mila su Ape social. In totale siamo a 230mila domande\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span>E il tasso di sostituzione dal prossimo anno potrebbe crescere ulteriormente secondo l\u2019ex sottosegretario al lavoro, che a margine della trasmissione ha dichiarato che \u201cdal 1\u00b0 gennaio 2020 con lo sblocco della assunzioni nella Pubblica Amministrazione il tasso di sostituzione con Quota 100 aumenter\u00e0, diventando 1 a 1 per legge\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span><br \/>\nA chiedere l\u2019abolizione della misura con la prossima legge di bilancio per consentire un utilizzo diverso delle risorse investite \u00e8 l\u2019on. Marattin: \u201cIo ritengo Quota 100 la politica pi\u00f9 ingiusta degli ultimi 25 anni\u201d, perch\u00e9 per i prossimi 3 anni \u201cutilizza 22 miliardi di euro per mandare in pensione le persone indipendentemente dal lavoro che facevano\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span>\u201cA tutti piacerebbe dire andate tutti in pensione a 60 anni, ma non ce lo possiamo permettere\u201d. \u201cAllora \u2013 aggiunge &#8211; io preferisco mandare in pensione prima chi ha fatto un lavoro gravoso o usurante e utilizzare quei soldi per ridurre le tasse alle imprese e a chi lavora\u201d.<br \/>\nLa puntata andr\u00e0 in onda domani sul <a href=\"http:\/\/www.consulentidellavoro.it\">sito<\/a> .<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Secondo l\u2019Osservatorio Statistico dei Consulenti del lavoro il ricambio generazionale che si potrebbe mettere in atto in azienda con Quota 100, la misura introdotta dal governo gialloverde per consentire l\u2019uscita anticipata dal lavoro per chi 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