{"id":2313,"date":"2020-01-14T14:13:41","date_gmt":"2020-01-14T13:13:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=2313"},"modified":"2020-01-14T14:13:41","modified_gmt":"2020-01-14T13:13:41","slug":"licenziamenti-con-il-jobs-act-non-aumentano-i-rischi-per-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/licenziamenti-con-il-jobs-act-non-aumentano-i-rischi-per-i-lavoratori\/","title":{"rendered":"Licenziamenti, con il Jobs act non aumentano i rischi per i lavoratori"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"dropcap dropcap3\">L\u2019<\/span>equazione tutele crescenti &#8211; licenziamento agevole appare infondata. E\u0300 quanto emerge dallo studio \u201cI contratti a tempo indeterminato prima e dopo il Jobs act\u201d, elaborato dall\u2019Osservatorio Statistico dei Consulenti del Lavoro utilizzando i microdati CICO (Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie).<\/p>\n<p>Secondo i dati raccolti, dunque, il contratto \u201ca tutele crescenti\u201d non presenta maggiore rischio di licenziamento rispetto a quello soggetto al regime dell\u2019art. 18, tant\u2019e\u0300 che, a 39 mesi dall\u2019assunzione, risulta licenziato il 21,3% dei dipendenti assunti nel 2015 con il nuovo regime a fronte del 22,6% dei neoassunti con contratto tradizionale nel 2014.<\/p>\n<p>Il contratto a tutele crescenti, inoltre, \u201csopravvive\u201d di piu\u0300 rispetto a quello tradizionale: sempre a 39 mesi dall\u2019assunzione, il 39,3% dei contratti stipulati nel 2015 continuano ad essere attivi contro il 33,4% di quelli sottoscritti in regime di articolo 18.<\/p>\n<p>Se si guarda, poi, alle motivazioni dei licenziamenti, quelli per motivo economico restano la principale causa di recesso (a 39 mesi dall\u2019assunzione risulta licenziato per tale motivo il 18,5% dei neoassunti con contratto a tutele crescenti contro il 20,6% degli assunti con contratto a tempo indeterminato tradizionale) mentre il licenziamento disciplinare continua a interessare una quota marginale di neoassunti con le tutele crescenti (2,8% contro 2,1%).<\/p>\n<p>L\u2019analisi e\u0300 stata condotta confrontando gli esiti occupazionali dei contratti a tempo indeterminato stipulati a partire dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del regime a tutele crescenti, con gli avviamenti effettuati tra il 2011 e il 2014 e, dunque, soggetti all\u2019art. 18 dello Statuto dei lavoratori, per un periodo pari a 39 mesi dall\u2019attivazione ed escludendo i contratti a tutele crescenti che hanno beneficiato dell\u2019esonero contributivo triennale previsto dalla L. n. 190\/2014 che, come e\u0300 noto, ha avuto un impatto estremamente significativo sulle nuove assunzioni.<\/p>\n<p>La tenuta di questa tipologia di contratti, infatti, e\u0300 maggiore rispetto a quella dei contratti a tutele crescenti che non godono dell\u2019agevolazione. Considerando anche l\u2019intervento della Corte Costituzionale, che con la sentenza n. 194\/2018 ha abrogato il rigido meccanismo di calcolo delle indennita\u0300.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019equazione tutele crescenti &#8211; licenziamento agevole appare infondata. E\u0300 quanto emerge dallo studio \u201cI contratti a tempo indeterminato prima e dopo il Jobs act\u201d, elaborato dall\u2019Osservatorio Statistico dei Consulenti del Lavoro utilizzando i microdati CICO (Campione Integrato Comunicazioni Obbligatorie). 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