{"id":2544,"date":"2020-02-18T11:08:31","date_gmt":"2020-02-18T10:08:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=2544"},"modified":"2020-02-18T11:08:31","modified_gmt":"2020-02-18T10:08:31","slug":"le-imprese-continuano-a-trovare-difficolta-a-trovare-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/le-imprese-continuano-a-trovare-difficolta-a-trovare-personale\/","title":{"rendered":"Le imprese continuano a trovare difficolt\u00e0 a trovare personale"},"content":{"rendered":"
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S<\/span>ebbene la congiuntura non sia delle migliori e gli effetti economici del coronavirus siano ancora difficilmente quantificabili, gli imprenditori, in particolar modo a Nordest, continuano a trovare molte difficolt\u00e0 nel reperire personale, soprattutto qualificato.<\/p>\n

Dall\u2019elaborazione effettuata dall\u2019Ufficio studi della CGIA – sui risultati emersi dall\u2019indagine condotta sulle entrate programmate dagli imprenditori a gennaio 2020 dall\u2019Unioncamere-ANPAL, Sistema informativo Excelsior – risulta che il 32,8 per cento delle assunzioni previste sono di difficile reperimento a causa dell\u2019impreparazione dei candidati o, addirittura, per la mancanza degli stessi.<\/p>\n

Su poco meno di 500 mila assunzioni previste a gennaio di quest\u2019anno, il 32,8 per cento degli imprenditori intervistati ha segnalato che, probabilmente, trover\u00e0 molte difficolt\u00e0 a \u201ccoprire\u201d questi posti di lavoro (poco pi\u00f9 di 151.300), di cui il 15,7 per cento a causa della mancanza di candidati (poco meno di 72.500) e un altro 13,8 per cento per la scarsa preparazione (circa 63.700)<\/p>\n

\u201cL\u2019offerta di lavoro si sta polarizzando \u2013 afferma il coordinatore dell\u2019Ufficio studi Paolo Zabeo \u2013 da un lato gli imprenditori cercano sempre pi\u00f9 personale altamente qualificato, dall\u2019altro figure caratterizzate da bassi livelli di competenze e specializzazione. Se per i primi le difficolt\u00e0 di reperimento sono strutturali a causa anche dello scollamento che in alcune aree del Paese si \u00e8 creato tra la scuola e il mondo del lavoro, i secondi, invece, sono profili che spesso i nostri giovani rifiutano e solo in parte vengono coperti dagli stranieri\u201d.<\/p>\n

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A livello provinciale le situazioni pi\u00f9 problematiche emergono a Nordest. Se nella provincia di Gorizia il personale di difficile reperimento incide per il 48,1 per cento sul numero delle assunzioni previste, a Trieste \u00e8 il 45,5, a Vicenza il 44,6, a Pordenone il 44,2, a Reggio Emilia il 42,7, a Treviso il 42,3 e a Piacenza il 40,5.<\/p>\n

Le figure professionali maggiormente richieste al Nord e che la domanda non riesce a soddisfare sono i tecnici informatici, gli addetti alla vendita e gli esperti in marketing, i progettisti, gli ingegneri, i cuochi, i camerieri, gli operai metalmeccanici ed elettromeccanici.<\/p>\n

\u201cQuest\u2019anno afferma il Segretario Renato Mason – sul fronte del mercato lavoro si profila una crescita dell\u2019occupazione a livello nazionale dello 0,4 per cento, anche se in riduzione rispetto allo 0,6 registrato l\u2019anno scorso.<\/p>\n

Si rischia, pertanto, di interrompere un trend particolarmente favorevole, soprattutto per i giovani che, secondo i dati Istat relativi al 2019, hanno registrato una flessione significativa del tasso di disoccupazione, raggiunto grazie alla buona performancedell\u2019apprendistato che costituisce ancora adesso il contratto pi\u00f9 utilizzato per consentire agli under 25 di entrare nel mercato del lavoro\u201d.<\/p>\n

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Sebbene al Sud la difficolt\u00e0 di \u201ccoprire\u201d le opportunit\u00e0 lavorative offerte dalle aziende \u00e8 ovviamente inferiore a quella presente nel Centro-Nord, la percentuale media di difficile reperimento \u00e8 comunque al 27,5 per cento, con punte del 35,7 per cento a Chieti, del 34,4 per cento a Teramo, del 32,5 a Siracusa, del 32,2 a Potenza, del 31,7 a Taranto, del 31,6 a L\u2019Aquila e del 30,6 a Cagliari<\/p>\n

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Analizzando l\u2019elenco delle professioni di difficile reperimento, emerge che in tutte le principali province del Sud (Bari, Catania, Caserta, Foggia, Lecce, Messina, Napoli, Palermo e Salerno), le imprese faticano a trovare sul mercato cuochi, camerieri, altre professioni dei servizi turistici e, in particolar modo, conduttori di mezzi di trasporto, ovvero gli autotrasportatori.<\/p>\n

Una cosa che fino a qualche decennio fa era impensabile. Da qualche anno, invece, i giovani non vogliono pi\u00f9 fare gli autisti di mezzi pesanti, sia perch\u00e9 il costo per ottenere la patente C o D e la \u201cCarta di Qualificazione del Conducente\u201d (CQC) ha una dimensione importante che oscilla tra i 2.500 e i 3.000 euro, sia perch\u00e9 \u00e8 una professione estremamente faticosa. Alle ore di guida spesso si accompagnano anche quelle necessarie per compiere le operazioni di carico e scarico della merce trasportata.<\/p>\n

La difficolt\u00e0 di trovare degli autisti di mezzi pesanti \u00e8 una delle tante contraddizioni che caratterizzano questo settore che, ricordiamo, negli ultimi 10 anni ha perso quasi 25 mila padroncini, anche se oggi fatica a reperire, persino al Sud, giovani disponibili a mettersi alla guida di un Tir come dipendenti.<\/p>\n

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Pi\u00f9 in generale, comunque, il nostro mercato del lavoro presenta un grande paradosso che non \u00e8 riscontrabile tra i nostri principali competitors presenti in Europa.<\/p>\n

Pur avendo un numero di diplomati e di laureati tra i pi\u00f9 bassi di tutti i paesi UE, gli occupati sovraistruiti presenti in Italia sono poco meno di 6 milioni, il 24,2 per cento degli occupati totali e il 35 per cento degli occupati diplomati e laureati. Negli ultimi anni questo fenomeno \u00e8 aumentato per 2 ordini di motivi:<\/p>\n

1)pur di lavorare molte persone hanno accettato una occupazione meno qualificata del titolo di studio conseguito;<\/p>\n

2)\u201cmismatch\u201d (disallineamento) esistente tra le competenze\u00a0richieste e quelle possedute.<\/p>\n

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Questa specificit\u00e0 provoca un forte disinteresse e una scarsa motivazione per il proprio lavoro che ha delle ricadute molto negative sulla produttivit\u00e0 del sistema economico.<\/p>\n

Un risultato che \u00e8 anche ascrivibile al fatto che in Italia, pur avendo pochi laureati, la maggioranza lo \u00e8 in materie umanistiche o sociali difficilmente spendibili nel mercato del lavoro, mentre abbiamo un numero insufficiente di laureati in materie scientifiche (matematica, fisica, chimica, etc.) che, invece, sono ricercatissimi, soprattutto dalle nostre medie e grandi imprese.<\/p>\n

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Sebbene la congiuntura non sia delle migliori e gli effetti economici del coronavirus siano ancora difficilmente quantificabili, gli imprenditori, in particolar modo a Nordest, continuano a trovare molte difficolt\u00e0 nel reperire personale, soprattutto qualificato. 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