{"id":3305,"date":"2020-06-10T12:04:40","date_gmt":"2020-06-10T10:04:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=3305"},"modified":"2020-06-10T12:04:40","modified_gmt":"2020-06-10T10:04:40","slug":"l80-dei-dipendenti-ha-il-contratto-di-lavoro-scaduto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/l80-dei-dipendenti-ha-il-contratto-di-lavoro-scaduto\/","title":{"rendered":"L’80% dei dipendenti ha il contratto di lavoro scaduto"},"content":{"rendered":"
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L<\/span>\u2019Ufficio studi della CGIA segnala che oltre l\u201980 per cento dei lavoratori dipendenti del settore privato presente in Italia ha il contratto collettivo nazionale di lavoro scaduto . In termini assoluti, stiamo parlando di circa 12,6 milioni di operai e impiegati che attendono un rinnovo che, a seguito della recessione economica in atto, rischia di slittare anche quest\u2019anno, alimentando una ulteriore flessione della dinamica salariale. Afferma il coordinatore dell\u2019Ufficio studi Paolo Zabeo:<\/p>\n

\u201cVista la caduta verticale dei consumi delle famiglie e l\u2019andamento dell\u2019inflazione che nel corso dell\u2019anno scivolera\u0300 verso il quadrante negativo, c\u2019e\u0300 la necessita\u0300 di appesantire le buste paga per dare un impulso alla ripresa della domanda interna.<\/p>\n

Ovviamente, cio\u0300 deve avvenire senza aumentare i costi fissi in capo alle aziende che, in questo periodo, non dispongono di risorse aggiuntive per farvi fronte. Pertanto, una strada percorribile potrebbe essere quella di ridurre per legge il costo del lavoro in capo ai dipendenti, in modo tale da trasferire questo risparmio fiscale e\/o contributivo nelle tasche degli operai e degli impiegati\u201d.<\/p>\n

Secondo il CNEL, i contratti collettivi nazionali di lavoro vigenti nel nostro Paese erano, al 31 dicembre 2019, 922. Di questi, 126 sono in scadenza quest\u2019anno. Dal dicembre del 2012, lo stock complessivo dei contratti e\u0300 salito del 67 per cento. Il settore che presenta il numero piu\u0300 elevato di contratti e\u0300 il commercio (244), seguito dagli enti e istituzioni private (114), edilizia (75), trasporti (70), agricoltura (53), aziende di servizi (47), poligrafici e spettacolo (43), alimentaristi- agroindustriale (42), metalmeccanici (36), chimici (33), tessili (29), credito e assicurazioni (28) e Amministrazione pubblica (19) (vedi Tab. 2). Dichiara il Segretario Renato Mason:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201cSebbene negli ultimi anni il peso del fisco sulle retribuzioni risulti in calo, la dimensione del cuneo fiscale in Italia rimane ancora un forte ostacolo alla crescita, allo sviluppo degli investimenti e all\u2019espansione dell\u2019occupazione. Anche per queste ragioni bisogna ridurre le tasse ed i contributi sul lavoro, iniziando dalla componente riconducibile ai lavoratori dipendenti. Con buste paga piu\u0300 pesanti, infatti, la domanda interna registrerebbe degli effetti positivi. Questo provvedimento, altresi\u0300, migliorerebbe anche i fatturati degli artigiani, dei piccoli commercianti e in generale dei lavoratori autonomi che vivono quasi esclusivamente dei consumi delle famiglie\u201d.<\/p>\n

Un discorso a parte va fatto sullo smart working. In questi mesi di lockdown, questa modalita\u0300 di lavoro e\u0300 stata molto utilizzata, anche se i livelli di produttivita\u0300 non sembrano essere stati particolarmente elevati.<\/p>\n

La CGIA ricorda che un ulteriore passo verso la giusta direzione avra\u0300 luogo a partire dal prossimo primo luglio. In quella data, infatti, entrera\u0300 in vigore la modifica ed estensione del cosiddetto \u201cbonus Renzi\u201d che portera\u0300 nelle tasche dei lavoratori dipendenti, con reddito complessivo sino a 28 mila euro, 100 euro al mese (chi ne beneficiava gia\u0300 di 80 euro al mese ne potra\u0300 cosi\u0300 ottenere 20 in piu\u0300).<\/p>\n

Questo beneficio, inoltre, verra\u0300 esteso anche ai lavoratori dipendenti con reddito complessivo compreso tra i 28 e i 40 mila euro, con importi decrescenti al crescere del reddito fino ad annullarsi al superamento dei 40 mila euro. Per questa misura il Governo mettera\u0300 in campo risorse aggiuntive per 1,3 miliardi di euro per l\u2019anno in corso e 3,5 miliardi di euro dal 2021.<\/p>\n

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In termini occupazionali, il 2020 rischia di chiudersi con dati molto preoccupanti. Secondo una stima dell\u2019Ufficio studi della CGIA su dati della Banca d\u2019Italia, entro dicembre rischiamo una perdita di quasi 1 milione di posti di lavoro (precisamente 969.000 unita\u0300). Se come parametro di riferimento prendiamo le unita\u0300 di lavoro (vale a dire il numero di lavoratori che potenzialmente sono occupati 8 ore al giorno), le stesse si riducono di 2.370.000 unita\u0300, facendo scendere lo stock complessivo degli occupati sotto i 22 milioni. Un dato mai cosi\u0300 basso da 25 anni a questa parte.<\/p>\n

Con un\u2019economia sempre piu\u0300 in affanno, a pagare il conto saranno i lavoratori – siano essi autonomi o dipendenti – e le piccole imprese. Secondo l\u2019indagine campionaria Banca d\u2019Italia-Iseco tenutasi a meta\u0300 marzo, finalizzata a raccogliere informazioni riguardo gli effetti della pandemia sull\u2019attivita\u0300 economica, nel primo semestre di quest\u2019anno la contrazione di fatturato dovrebbe colpire maggiormente le piccole imprese con meno di 50 addetti (-29 per cento), rispetto alle grandi, vale a dire quelle con piu\u0300 di 500 addetti (-18 per cento). Se, da un lato, non ci sarebbero forti squilibri a livello territoriale, dall\u2019altro i settori piu\u0300 colpiti riguarderebbero i servizi, in particolar modo il piccolo commercio, gli alberghi e la ristorazione. Nel settore manifatturiero, invece, il calo piu\u0300 significativo si registrerebbe nel tessile, abbigliamento, calzature e nella metalmeccanica.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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