{"id":4523,"date":"2020-10-31T07:39:12","date_gmt":"2020-10-31T06:39:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=4523"},"modified":"2020-10-30T21:39:35","modified_gmt":"2020-10-30T20:39:35","slug":"la-fatica-delle-imprenditrici-al-tempo-del-covid-per-il-75-meglio-essere-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/la-fatica-delle-imprenditrici-al-tempo-del-covid-per-il-75-meglio-essere-dipendenti\/","title":{"rendered":"La fatica delle imprenditrici al tempo del Covid:  per il 75% meglio essere dipendenti"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"dropcap dropcap3\">E\u2019<\/span> forse lo smart working a tracciare il confine tra maggiore e minore incertezza nell\u2019imprenditoria femminile.<\/p>\n<p>Lo rileva il <a href=\"http:\/\/confcommerciomi.musvc2.net\/e\/t?q=6%3dDXR%26E%3dFZ%26A%3daGbQa%26y%3dWSaIZT%26N%3drNGI3_LnvZ_Wx_Kawm_Up_LnvZ_V3P7Q.zHx0zHwG2KmCBFsFxGy.CG_Kawm_Up9KIyLG_Kawm_UpM6MoM_Etct_O95H6Hx9_Etct_O9nIz_Kawm_UpH2P3_7BF5H66kN6_Kawm_UpJ19_2ups_B0OcBd_Etct_O9QLx9s76-LyH14qA6H-QLHIzI-q824k5xT642CB-gyHA4-MIA9mI0FoLzBy-q6EkHB-oy86-pyHM4-o-fEBkHM4.z83%267%3dwOFOmV.A84%26CF%3dTHZRaF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">sondaggio<\/a> promosso dal <strong>Gruppo Terziario Donna di Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza<\/strong> (dati elaborati dall\u2019Ufficio studi della Confcommercio milanese) per l\u2019avvio del corso di formazione online \u201cIn viaggio verso la leadership\u201d tenuto da <b>Poliedros Management Consulting<\/b> (societ\u00e0 di consulenza nata per affiancare le aziende nella valutazione delle scelte strategiche, nei momenti di crescita, di riorganizzazione, di cambiamento).<\/p>\n<p>La prima edizione del corso \u00e8 realizzata grazie al sostegno di <b>EBiTer Milano<\/b> (l\u2019Ente bilaterale del terziario) e al supporto del <b>Capac Politecnico del Commercio e del Turismo<\/b>.<\/p>\n<p>\u201cIn viaggio verso la leadership\u201d, 16 imprenditrici milanesi diverse per estrazione professionale, vissuto e settore, affrontano un percorso in 6 puntate (avviato il 27 ottobre) fino al prossimo 4 dicembre* sullo sviluppo della leadership al femminile ai tempi della pandemia.<\/p>\n<p>Nel primo semestre 2020 sono complessivamente cresciute le imprese che contano donne protagoniste nelle cariche aziendali \u2013 193 mila a Milano, 447 mila in Lombardia, + 2% nel capoluogo, + 1,2% in regione** \u2013 ma la recessione generata dall\u2019emergenza Covid rischia di accrescere &#8211; come \u00e8 emerso nel primo appuntamento del percorso formativo online \u201cI nuovi leader al tempo della pandemia e il valore delle differenze\u201d \u2013 le disuguaglianze gi\u00e0 conosciute nei tempi pre-Covid. A livello internazionale, il settore dei servizi vede le donne prime vittime di possibili tagli.<\/p>\n<p>\u201c<i>La scommessa di \u2018In viaggio verso la leadership\u2019 <\/i>&#8211; afferma <b>Lionella Maggi<\/b>, presidente del Gruppo Terziario Donna di Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza &#8211; <i>\u00e8 capire come questa pandemia impatti sulla parit\u00e0 di genere nel mondo dell\u2019impresa, ma anche come possa diventar un\u2019occasione per accrescere la resilienza e la capacit\u00e0 di gestire i conflitti e l\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata<\/i>\u201d.<\/p>\n<p>Sui risultati del sondaggio (risposte da 258 imprenditrici) pesa la grande difficolt\u00e0 del momento: l\u201988% registrer\u00e0 nel 2020 un calo di fatturato e il 60% ritiene che il benessere psicofisico sia diminuito (stabile per il 32%). Restano incerte le prospettive nel 2021 per il 62% delle donne imprenditrici. Il 20% pensa che peggioreranno ulteriormente. Di fronte all\u2019incertezza che si sta vivendo l\u2019imprenditrice, in questo momento, preferirebbe essere una dipendente: alla domanda provocatoria cos\u00ec ha risposto, forse in maniera altrettanto provocatoria, il 75%.<\/p>\n<p>L\u2019approccio donna-smart working mitiga, per\u00f2, il pessimismo separando sostanzialmente l\u2019esperienza imprenditoriale di chi lo ha adottato dalla situazione delle imprenditrici che, invece, non l\u2019hanno potuto effettuare e magari l\u2019hanno \u201csubito\u201d nella desertificazione cittadina, come le operatrici del commercio e dei servizi alla persona. L\u201984% delle imprenditrici che, per l\u2019attivit\u00e0 svolta, ha sperimentato lo smart working ha rilevato la maggiore capacit\u00e0 di saper conciliare il lavoro con le esigenze private-familiari.<\/p>\n<p>Lo smart working ha migliorato la vita delle donne? S\u00ec per il 69% di chi l\u2019ha fatto, no per il 57% di chi non ha potuto farlo. E la discesa del benessere psicofisico delle donne imprenditrici \u00e8 meno grave per chi ha operato in smart working (per il 43% in diminuzione) rispetto a chi lo smart working non ha potuto farlo (diminuito per il 74%).<\/p>\n<p>Le prospettive per il 2021, infine, sono equilibrate per chi ha effettuato lo smart working (36% in peggioramento, 36% in miglioramento, 28% buone) molto pi\u00f9 che per le altre imprenditrici (69% in peggioramento, 27% in miglioramento, 4% buone).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u2019 forse lo smart working a tracciare il confine tra maggiore e minore incertezza nell\u2019imprenditoria femminile. 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