{"id":5003,"date":"2021-01-04T10:54:10","date_gmt":"2021-01-04T09:54:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=5003"},"modified":"2021-01-04T11:09:38","modified_gmt":"2021-01-04T10:09:38","slug":"smart-working-codella-aidr-con-pola-e-digitale-verso-un-nuovo-modello-di-pa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/smart-working-codella-aidr-con-pola-e-digitale-verso-un-nuovo-modello-di-pa\/","title":{"rendered":"Smart Working, Codella (Aidr): con POLA e digitale verso un nuovo modello di PA"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"dropcap dropcap3\">S<\/span>egretario generale dell\u2019<strong>Associazione Italian Digital Revolution<\/strong> &#8211; AIDR, l\u2019avv. <strong>Sergio Alberto Codella<\/strong> ci spiega cosa \u00e8 il \u201cPOLA\u201d e come impatter\u00e0 insieme alla transizione al digitale nell\u2019organizzazione della PA<\/p>\n<p><strong>Lei \u00e8 un avvocato giuslavorista da sempre attento alle novit\u00e0 che interessano il mondo del lavoro. Ci pu\u00f2 illustrare cosa \u00e8 il POLA?<\/strong><br \/>\nUna delle principali innovazioni della disciplina normativa in materia di smart woking nella PA riguarda l\u2019introduzione del Piano organizzativo del lavoro agile e, cio\u00e8, il cd. POLA.<br \/>\nTale novit\u00e0 \u00e8 stata introdotta dall\u2019art. 263 del decreto-legge n. 34 del 2020 (convertito con modificazioni dalla legge n. 77 del 2020), secondo cui le Amministrazioni pubbliche dovranno redigere, sentite le organizzazioni sindacali, il POLA, come \u201csezione\u201d del Piano della performance.<br \/>\nIl POLA dovr\u00e0 individuare le modalit\u00e0 attuative dello smart working prevedendo, per le sole attivit\u00e0 che possono essere svolte da remoto, che almeno il 60% dei lavoratori possa usufruirne. Ovviamente la partecipazione allo svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 \u201cagile\u201d non potr\u00e0 determinare penalizzazioni per i dipendenti ai fini del riconoscimento di professionalit\u00e0 e della progressione di carriera.<\/p>\n<p><strong>Ma quali sono le finalit\u00e0 ed i contenuti del POLA?<\/strong><br \/>\nNella sostanza il POLA deve assicurare la promozione e, se cos\u00ec si pu\u00f2 dire, la \u201cdiffusione\u201d dello smart working nella PA in modo maggiormente organico rispetto al passato e tutto ci\u00f2 \u201ca valle\u201d della esperienza emergenziale determinata dal Covid 19.<br \/>\nIl POLA dovr\u00e0 infatti definire le misure organizzative, i requisiti tecnologici, i percorsi formativi del personale, anche dirigenziale, e gli strumenti di rilevazione e di verifica periodica dei risultati conseguiti, anche in termini di miglioramento dell\u2019efficacia e dell\u2019efficienza dell\u2019azione amministrativa, della digitalizzazione dei processi, nonch\u00e9 della qualit\u00e0 dei servizi erogati, anche coinvolgendo i cittadini, sia individualmente, sia nelle loro forme associative.<\/p>\n<p><strong>Entro quando si deve redigere il POLA?<\/strong><br \/>\nIl POLA deve essere redatto entro il 31 gennaio di ciascun anno ed a partire dal 2021. Manca quindi davvero poco tempo per la scadenza del termine entro cui le PA si debbano adeguare.<br \/>\nAnche per questa ragione AIDR ha favorito la formazione di una rete di professionisti che possa assistere le PA interessate per la redazione di questo documento cos\u00ec importante per il futuro e lo sviluppo dell\u2019organizzazione della cosa pubblica.<br \/>\nAIDR fin dal principio e da ormai molti anni ha promosso eventi, incontri e documenti volti a diffondere la cultura dello Smart working sia in ambito pubblico sia in ambito privato, essendo stati tra i primi soggetti in Italia ad intuire l\u2019importanza del lavoro agile.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Smart working e transizione al digitale sono un binomio perfetto?<\/strong><br \/>\nLe esperienze maturate durante il lock down hanno dimostrato il perfetto binomio fra Smart working e transizione al digitale. Bisogna fare tesoro di quell\u2019esperienza per accompagnare il processo di rinnovamento e trasformazione della PA per trasformarla in nuovi modelli lavorativi, capaci di aumentare le prestazioni verso i cittadini e le imprese, migliorando allo stesso tempo il livello di responsabilit\u00e0, fiducia e competenza del personale. I POLA e i Piani Triennali per l\u2019Informatica delle singole PA dovranno includere attivit\u00e0, processi di lavoro e modelli organizzativi a supporto, accelerando sulla semplificazione e la dematerializzazione di atti e documenti, anche per favorire la transizione digitale della PA; competenze informatiche, da diffondere a tutti i livelli per facilitare l\u2019utilizzo di software e piattaforme di interscambio e comunicazione destinate ad affiancare le scrivanie e i PC connessi alle reti; dotazioni strumentali e materiali adeguate, hardware e software, che in molti casi si sono rivelate insufficienti a supportare lo smart working.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segretario generale dell\u2019Associazione Italian Digital Revolution &#8211; AIDR, l\u2019avv. 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