{"id":5177,"date":"2021-01-22T12:10:47","date_gmt":"2021-01-22T11:10:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=5177"},"modified":"2021-01-22T12:10:47","modified_gmt":"2021-01-22T11:10:47","slug":"strategia-per-la-parita-di-genere-2020-2025-reazione-e-contributo-del-pe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/strategia-per-la-parita-di-genere-2020-2025-reazione-e-contributo-del-pe\/","title":{"rendered":"Strategia per la parit\u00e0 di genere 2020-2025: reazione e contributo del PE"},"content":{"rendered":"
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I<\/span>l PE accoglie con favore le misure positive incluse nella nuova strategia UE per la parit\u00e0 di genere, ma chiede ulteriori azioni e obiettivi specifici e vincolanti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Con la relazione adottata gioved\u00ec, i deputati descrivono la strategia per la parit\u00e0 di genere della Commissione per il periodo 2020-2025<\/a> come ambiziosa, ma allo stesso tempo si rammaricano per la vaghezza e la mancanza di specifici obiettivi da raggiungere entro il 2025, nonch\u00e9 di chiari strumenti di monitoraggio.<\/p>\n

\nIl testo non legislativo \u00e8 stato adottato con 464 voti favorevoli, 119 contrari e 93 astensioni.<\/p>\n


\nCombattere la violenza contro le donne<\/strong><\/p>\n

\nPer quanto riguarda la Convenzione di Istanbul<\/a>, il PE sostiene l’intenzione della Commissione di proporre, nel corso del 2021, delle misure per raggiungere gli obiettivi della Convenzione, nel caso in cui alcuni Stati membri continuino a bloccarne la ratifica.<\/p>\n

\nI deputati nutrono profonde preoccupazioni per la natura, la portata e la gravit\u00e0 della violenza e delle molestie sul posto di lavoro e chiedono delle misure vincolanti per definire e impedire che ci\u00f2 accada. Tra queste, l’accesso a meccanismi sicuri ed efficaci per la denuncia di genere e la risoluzione delle controversie, campagne di formazione e di sensibilizzazione, servizi di supporto e di risarcimento.<\/p>\n

\nInoltre, i deputati chiedono una direttiva UE per prevenire e combattere tutte le forme di violenza di genere, in particolare le mutilazioni genitali femminili, la sterilizzazione e i matrimoni forzati, lo sfruttamento e il traffico sessuale, la violenza sul web e l\u2019incitamento online all\u2019odio verso le donne.<\/p>\n


\nColmare il divario retributivo di genere <\/strong><\/p>\n

\nPer colmare il divario retributivo di genere<\/a>, la Commissione dovrebbe presentare quanto prima una serie di misure vincolanti in materia di trasparenza salariale.<\/p>\n

\nNel contesto della pandemia, il 70% della forza lavoro globale in ambito sanitario e sociale \u00e8 costituita da donne, che spesso percepiscono una retribuzione minimo. I deputati chiedono che i salari e le condizioni di lavoro nei settori fortemente dominati dalle donne, come l’assistenza, la sanit\u00e0 e la vendita al dettaglio, siano uniformati.<\/p>\n


\nContrastare il contraccolpo a scapito della parit\u00e0 di genere <\/strong><\/p>\n

\nI deputati sono poi profondamente preoccupati per il contraccolpo a sfavore dei diritti delle donne in alcuni Paesi UE, in particolare per il diritto all’aborto e l’accesso ad un’educazione sessuale completa in Polonia e per la riforma adottata in Ungheria che attacca i diritti della comunit\u00e0 transessuale e intersessuale. Il PE chiede che la situazione dei diritti delle donne e dell’uguaglianza di genere sia continuamente monitorata, comprese le campagne di disinformazione e le iniziative regressive in tutti i Paesi UE, e che venga messo a punto un sistema di allarme che avvisi quando questi diritti vengono negati.<\/p>\n


\nCitazione <\/strong><\/p>\n

\nLa relatrice Maria Noichl<\/a> (S&D, DE), ha dichiarato: “Oggi il Parlamento europeo rimette all’ordine del giorno l’uguaglianza di genere. Diciamo s\u00ec a una societ\u00e0 paritaria di genere e no alla violenza contro donne e ragazze di ogni estrazione sociale. Se non cambia nulla nell’UE, ci vorranno pi\u00f9 di 65 anni per raggiungere l’uguaglianza di genere. La strategia per la parit\u00e0 di genere e le azioni proposte rappresentano una via pi\u00f9 rapida verso la parit\u00e0 tra uomini e donne. Rafforzano inoltre la nostra posizione sulla contrapposizione contro i diritti delle donne che si sta verificando in diversi Stati membri. Lo Stato di diritto in Europa pu\u00f2 esistere solo con la parit\u00e0 di genere – senza di essa, la democrazia \u00e8 in ritardo”.<\/p>\n

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La strategia per la parit\u00e0 di genere 2020-2025<\/a>, presentata nel marzo 2020 dalla Commissione, delinea una serie di azioni chiave per porre fine alla violenza di genere e agli stereotipi, per la garanzia di pari partecipazione e opportunit\u00e0 nel mercato del lavoro (compresa la parit\u00e0 di retribuzione) e per il raggiungimento dell’equilibrio di genere nel processo decisionale e politico.<\/p>\n

\nI paesi UE hanno ottenuto un punteggio medio di 67,9 su 100 nell’indice di parit\u00e0 di genere del 2020<\/a>. Un punteggio che \u00e8 migliorato di soli 5,9 punti dal 2005. Il divario di genere nell’UE in termini di retribuzione oraria \u00e8 del 16% e sale al 37% per il reddito da pensione.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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