Nuova \u201cbeffa\u201d Inps per le imprese, stavolta con le agevolazioni relative alle assunzioni dei disoccupati. I datori di lavoro, infatti, sono costretti ad anticipare i contributi all\u2019Istituto nazionale di previdenza sociale per poi compensare quei versamenti successivamente, ma le modalit\u00e0 di recupero non sono affatto chiare.<\/p>\n
Le imprese che intenderanno usufruire dello sgravio contributivo, per i contratti a tempo indeterminato, dovranno anticipare i contributi previdenziali e, solo successivamente, compensarla. \u00c8 quanto segnala il Centro studi di Unimpresa, in un documento nel quale ha analizzato il contratto di rioccupazione, una forma di assunzione, introdotta dal governo col decreto sostegni bis con l\u2019obiettivo di incentivare l\u2019inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione.<\/p>\n
La norma stabilisce uno sconto pari a 6.000 euro annui per ciascun disoccupato assunto: per 50 contratti, il risparmio, per una azienda, sarebbe di 300.000 euro l\u2019anno. Quanto alla \u201cbeffa\u201d, questa \u00e8 sancita dalla circolare 115 dell\u2019Inps che, di fatto, \u00abrinvia la fruizione dell’incentivo e condanna le imprese ad anticipare denaro allo stesso istituto di previdenza, come se fossero un bancomat\u00bb osserva il consigliere nazionale di Unimpresa, Giovanni Assi. La misura, nel dettaglio, riguarda i contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato sottoscritti a partire dal 1 luglio 2021 e fino al 31 ottobre 2021: \u00e8 previsto l\u2019esonero totale del versamento dei contributi previdenziali per un massimo di massimo di sei mesi e per un massimo di 6.000 euro annui riparametrati su base mensile.<\/p>\n
\u00abIl beneficio riguarda s\u00ec le assunzioni avvenute con contratto a tempo indeterminato a partire dal 1 luglio 2021, ma nel frattempo (ma non \u00e8 chiaro in attesa di quale novit\u00e0) le aziende dovranno anticipare i contributi con propria liquidit\u00e0 e pagare la contribuzione piena e poi, chiss\u00e0 quando, compensarle. L\u2019Inps, per\u00f2, avvisa che l\u2019agevolazione spetta nei limiti delle risorse specificatamente stanziate e che l\u2019Istituto autorizzer\u00e0 la fruizione della misura solo dopo avere verificato la sufficiente capienza di risorse! E questa volta abbiamo gi\u00e0 ottenuto il via libera da parte dell\u2019Unione europea: spesso, il vaglio Ue \u00e8 utilizzato per lasciare ferme al palo agevolazioni che poi restano solo sulla carta.<\/p>\n
Basta pensare allo sgravio contributivo per l\u2019assunzione di giovani di et\u00e0 inferiore a trentasei anni finalizzato all\u2019occupazione giovanile stabile nonch\u00e9 allo sgravio contributivo del 100% per l\u2019assunzione di donne in condizioni svantaggiate, entrambe in attesa della preventiva autorizzazione da parte della Commissione europea. Insomma, il decreto ha introdotto agevolazioni fantasma e intanto il costo del lavoro resta altissimo, ma la riforma \u00e8 finita nel dimenticatoio\u00bb aggiunge Assi.<\/p>\n
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