{"id":6145,"date":"2021-08-23T11:02:35","date_gmt":"2021-08-23T09:02:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=6145"},"modified":"2021-08-23T11:02:58","modified_gmt":"2021-08-23T09:02:58","slug":"covid-unimpresa-quarantena-lavoratori-a-carico-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/covid-unimpresa-quarantena-lavoratori-a-carico-aziende\/","title":{"rendered":"Covid, Unimpresa: quarantena lavoratori a carico aziende"},"content":{"rendered":"
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Altro salasso per le imprese italiane in vista della ripresa post ferie e delle riaperture: la quarantena dei dipendenti, non pi\u00f9 considerata \u201cmalattia\u201d dall\u2019Inps, a causa dell\u2019ennesimo pasticcio normativo, sar\u00e0 di fatto scaricata sui datori di lavoro. Le aziende, infatti, dovranno inevitabilmente \u201ccoprire\u201d il mancato riconoscimento, da parte dell\u2019Inps, delle prestazioni pagate in durante le assenze per malattia e, fino allo scorso 6 agosto, riconosciute anche a chi, per legge, viene obbligato a restare nel proprio domicilio, quindi senza poter lavorare, nel caso di contatto stretto con persona contagiata dal Covid.<\/span><\/div>\n
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E\u2019 quanto denuncia Unimpresa spiegando che, se le aziende non copriranno le prestazioni Inps, per i lavoratori ci sar\u00e0 un danno in busta paga tra i 600 e i 700 euro, in media, per 10 giorni di assenza. Per le imprese si tratterebbe in ogni caso di fare i conti con un danno, che potrebbe essere doppio: gestire l\u2019assenza di personale, che in caso di contagi aziendali potrebbe addirittura dimezzarsi, quindi con conseguenze sull\u2019operativit\u00e0 aziendale, e, contemporaneamente, subire un peso per l\u2019eventuale compensazione dei \u201cbuchi\u201d nelle retribuzioni dei dipendenti. <\/span><\/div>\n
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Il discutibile stop \u00e8 arrivato con il messaggio del 6 agosto 2021, con il quale l\u2019Inps ha infatti annunciato che per l\u2019anno 2021 le prestazioni di malattia legate alla quarantena fiduciaria non saranno pi\u00f9 equiparate ad una malattia e dunque non potranno essere riconosciute dall\u2019Istituto, come a dire o paga l\u2019azienda oppure il lavoratore si vedr\u00e0 lo stipendio tagliato per quelle giornate.<\/span><\/div>\n
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Inoltre, i lavoratori cosiddetti \u201cfragili\u201d, quelli che pi\u00f9 di ogni altra categoria avrebbe dovuto essere tutelata e protetta, saranno coperti soltanto fino a giugno 2021, dopodich\u00e9 anche per loro si apre un \u201cbuco\u201d che qualcuno dovr\u00e0 coprire e tutto questo nel momento in cui purtroppo i dati sui contagi riprendono ad aumentare.<\/span><\/p>\n

\u00abAncora una volta a rimetterci nel gioco \u201cdello scarica barile\u201d tra Inps e Ministero del Lavoro, chi ci rimetter\u00e0 saranno le imprese ed i lavoratori. Un film gi\u00e0 visto pi\u00f9 volte, ricordiamo ancora i periodi scoperti dalla Cassa Integrazione Covid, solo per ricordare il pi\u00f9 eclatante, e adesso con la nota Inps 2842\/2021 si ripresenter\u00e0 a fine mese un conto salatissimo da pagare.<\/p>\n<\/div>\n

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Il mondo delle imprese chiede, pertanto, che il Ministro Orlando intervenga il prima possibile per dirimere questa situazione e che lo faccia al pi\u00f9 presto, possibilmente gi\u00e0 prima della scadenza del periodo di paga in corso, al fine di evitare spiacevoli incomprensioni su chi e se debba pagare lo stipendio in quelle giornate di assenza obbligate oltre che mandare in tilt ancora una volta i professionisti che si troveranno ad elaborare le buste paga con l\u2019ennesimo dilemma\u00bb commenta il consigliere nazionale di Unimpresa, Giovanni Assi. <\/span><\/div>\n
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\u00abCi chiediamo, come pu\u00f2 essere mai che un lavoratore sia da una parte obbligato (giustamente) a rimanere a casa per essere stato un contatto stretto al fine di contenere la diffusione del contagio da Covid-19 e dall\u2019altra parte poi non \u00a0siano \u00a0previste tutele e quello stesso lavoratore debba correre il rischio di restare privo di retribuzione \u00a0(10 giorni di assenza possono comportare mediamente un danno in busta paga tra i 600 e i 700 euro a dipendente) o di pesare sulle casse della sua impresa che gi\u00e0 si vedr\u00e0 dimezzati con ogni probabilit\u00e0 gli organici?\u00bb aggiunge Assi. <\/span><\/p>\n

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