Corre il rischio di far saltare oltre 100.000 posti di lavoro, incentivando il nero, la norma volta a reintrodurre il limite di 24 mesi per la durata dei lavoratori in somministrazione inviati in missione. Il vincolo \u00e8 contenuto in un emendamento presentato dall\u2019onorevole Susy Matrisciano (Movimento 5 Stelle).<\/p>\n
Tale misura, nel porre un limite temporale al datore di lavoro per mandare in missione un suo lavoratore, potrebbe improvvisamente tagliare fuori dall\u2019occupazione un numero importante di addetti.<\/p>\n
Si configurerebbe una vera e propria \u201ctagliola\u201d: le agenzie \u201cinterinali\u201d, infatti, non avrebbero alcuna possibilit\u00e0 di ricollocare chi ha maturato i 24 mesi di anzianit\u00e0. \u00c8 quanto segnala il Centro studi di Unimpresa secondo il quale la misura proposta dal Movimento Cinque Stelle contiene limiti di utilizzo ai contratti a tempo determinato e alle somministrazioni, col risultato di espellere da mercato del lavoro chiunque abbia raggiunto determinati limiti.<\/p>\n
\u00abIl rischio conseguente a certe misure \u00e8 la crescita del lavoro nero\u00bb spiega il consigliere nazionale di Unimpresa, Giovanni Assi.<\/p>\n
\u00abAncora una volta, lanciamo un appello al ministro del Lavoro Orlando, che ha gi\u00e0 ascoltato Unimpresa con il ripristino dell’equiparazione della quarantena alla malattia, e a tutte le forze politiche affinch\u00e9 favoriscano il ritiro di questo emendamento. Chiediamo, inoltre, all\u2019onorevole Matrisciano di incontrarci: desideriamo capire le ragioni alla base di questa singolare proposta normativa\u00bb aggiunge il consigliere nazionale di Unimpresa.<\/p>\n
\u00abEvidentemente al Movimento 5 Stelle non sono bastati i danni fatti al mondo del lavoro con il decreto dignit\u00e0 (solo parzialmente alleviati con le deroghe succedutesi nel periodo pandemico) e che ha nella parte del contratto a tempo determinato inspiegabilmente (ed unicamente nello scenario dei principali Paesi) ingessato un mercato del lavoro che invece viaggia sempre pi\u00f9 velocemente e che richiede in questo momento come non mai una grande flessibilit\u00e0, sostenuta dalla riforma degli ammortizzatori sociali\u00bb osserva Assi.<\/p>\n
\u00abFinalmente un segnale di flessibilit\u00e0 stava per arrivare con il decreto fiscale (comma 15, articolo 11, decreto legge 146 del 2021) che riproponeva la disposizione del decreto agosto che consente all\u2019impresa utilizzatrice di fruire di periodi di missione a tempo determinato anche superiori ai 24 mesi con lo stesso lavoratore somministrato, per le identiche mansioni e per lo stesso livello contrattuale abolendo il limite temporale di applicazione, fissato al 31 dicembre 2021.<\/p>\n
Il legislatore difatti ha ritenuto correttamente che le garanzie di stabilit\u00e0 al lavoratore siano fornite dalla tipologia contrattuale (a tempo indeterminato) utilizzata dal datore di lavoro (agenzia di somministrazione) e non dalla prestazione a termine prevista dall\u2019azienda utilizzatrice, escludendo definitivamente cos\u00ec dal calcolo sulla durata massima dei contratti a tempo determinato le missioni effettuate dai lavoratori in somministrazione che hanno un rapporto a tempo indeterminato con l\u2019Agenzia per il lavoro, anche nel caso in cui vengano inviati in missioni \u201ca tempo\u201d.<\/p>\n
Un primo passo verso un “nuovo” mercato del lavoro, dove il lavoratore era garantito non soltanto dal suo datore di lavoro (l’agenzia di somministrazione) con un contratto a tempo indeterminato, ma anche e soprattutto dall’impresa utilizzatrice che in questa maniera poteva tranquillamente dare lavoro alla risorsa senza per\u00f2 ingessarsi, ma andando di pari passo con lo sviluppo della sua attivit\u00e0 imprenditoriale\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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