{"id":7024,"date":"2023-01-17T18:30:59","date_gmt":"2023-01-17T17:30:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=7024"},"modified":"2023-01-17T18:30:59","modified_gmt":"2023-01-17T17:30:59","slug":"legge-di-bilancio-focus-tematico-sulle-misure-che-investono-linps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/legge-di-bilancio-focus-tematico-sulle-misure-che-investono-linps\/","title":{"rendered":"Legge di bilancio. Focus tematico sulle misure che investono l&#8217;Inps"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">La XIX Legislatura si \u00e8 aperta il 13 ottobre e il primo punto in agenda, conclusi gli adempimenti istituzionali, \u00e8 stato l&#8217;approvazione della legge di bilancio. Il testo definitivo, licenziato con la <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>legge n. 197 del 29 dicembre 2022,<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"> consta di <\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">21 articoli<\/span><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">, alcuni dei quali investono l&#8217;attivit\u00e0 realizzata dall&#8217;Istituto. Il presente dossier, pertanto, serve a illustrare ai Media le novit\u00e0 previste dal Legislatore nelle materie di competenza dell\u2019Inps. Il documento ha carattere sintetico e sar\u00e0 approfondito, nel corso dell&#8217;anno, da <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><i>focus<\/i><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"> specifici.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>1. Pensioni<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><i>1.1 Quota 103<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">La prima significativa novit\u00e0 concerne la cosiddetta &#8220;Quota 103&#8221;, una formula giornalistica che sintetizza le disposizioni in tema di <\/span><span style=\"color: #c00000;\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">\u201c<\/span><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">pensione anticipata flessibile<\/span><span style=\"color: #c00000;\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">\u201d<\/span><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">, disposizioni che avranno carattere sperimentale per il 2023. Il provvedimento approvato prevede la possibilit\u00e0 di un <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>accesso alla pensione con 62 anni di et\u00e0 e 41 di contributi<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">, requisiti che il cittadino potr\u00e0 maturare entro il 31 dicembre 2023. La pensione potr\u00e0 essere erogata entro il tetto di un importo lordo mensile non superiore a cinque volte il trattamento minimo previsto a legislazione vigente (2.818,65 euro al mese lordi) relativamente alle mensilit\u00e0 di anticipo del pensionamento rispetto ai requisiti ordinari previsti per la pensione di vecchiaia dalla \u201clegge Fornero\u201d (l. 214\/2011). <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Attivando il sistema delle finestre mobili, il Legislatore ha quindi diversificato le discipline in relazione a una data spartiacque: quella del <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>31 dicembre 2022<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">. Chi ha maturato &#8220;quota 103&#8221; entro tale data potr\u00e0 beneficiare della prima finestra utile il 1\u00b0 aprile 2023 se lavoratore privato, il 1\u00b0 agosto 2023 se lavoratore pubblico; chi maturer\u00e0 &#8220;quota 103&#8221; quest&#8217;anno potr\u00e0 invece utilizzare la prima finestra utile dopo tre mesi dalla maturazione dei requisiti se lavoratore privato; serviranno invece sei mesi al lavoratore pubblico (e comunque non prima del 1\u00b0 agosto 2023). <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Nello schema seguente offriamo una sintesi:<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Quanti, pur potendo fruire di &#8220;quota 103&#8221;, decidessero di rimanere in servizio beneficeranno di una somma corrisposta direttamente in busta paga pari alla contribuzione normalmente a carico del lavoratore (9,19%). Viene, quindi, stabilito un esonero relativo al versamento da parte del datore di lavoro con la finalit\u00e0 di incentivare la prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (cd. \u201cbonus Maroni\u201d). Le modalit\u00e0 di attuazione saranno dettate da apposito decreto interministeriale. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><i>1.2 Le proroghe<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><i>1.2.1 L\u2019ape sociale<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">La legge di bilancio ha confermato, fino al 31 dicembre 2023, la proroga dell&#8217;<\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>Ape Sociale<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">, l&#8217;indennit\u00e0 a carico dello Stato corrisposta a specifici soggetti che abbiano maturato &#8211; al momento della domanda &#8211; <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>63 anni di et\u00e0 e un\u2019anzianit\u00e0 contributiva tra i 30 e i 36 anni<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">, fino al conseguimento dei requisiti pensionistici per la pensione di vecchiaia. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Per poter fruire di tale indennit\u00e0, i cittadini devono trovarsi in particolari condizioni previste dalla disciplina: devono cio\u00e8 essere disoccupati, invalidi (con invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%), caregivers<\/span><a class=\"sdfootnoteanc\" href=\"#sdfootnote1sym\" name=\"sdfootnote1anc\"><sup>1<\/sup><\/a><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"> o devono svolgere mansioni gravose.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Le categorie professionali che svolgono \u201cmansioni gravose\u201d e che possono accedere all\u2019Ape sociale \u2013 qualora abbiano 36 anni di contributi e svolgano tali attivit\u00e0 da almeno 7 anni negli ultimi 10, ovvero almeno da 6 anni negli ultimi 7 \u2013 sono 23:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Professori di scuola primaria, pre-primaria e professioni assimilate;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Tecnici della salute;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Addetti alla gestione dei magazzini e professioni assimilate;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Operatori della cura estetica;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Artigiani, operai specializzati, agricoltori;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Conduttori di impianti e macchinari per l\u2019estrazione e il primo trattamento dei minerali;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Operatori di impianti per la trasformazione e lavorazione a caldo dei metalli;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Conduttori di forni ed altri impianti per la lavorazione del vetro, della ceramica e di materiali assimilate;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Conduttori di impianti per la trasformazione del legno e la fabbricazione della carta;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Operatori di macchinari e di impianti per la raffinazione del gas e dei prodotti petroliferi, per la chimica di base e la chimica fine e per la fabbricazione di prodotti derivati dalla chimica;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Conduttori di impianti per la produzione di energia termica e di vapore, per il recupero dei rifiuti e per il trattamento e la distribuzione delle acque;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Conduttori di mulini e impastatrici;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Conduttori di forni e di analoghi impianti per il trattamento termico dei minerali;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Operai semiqualificati di macchinari fissi per la lavorazione in serie e operai addetti al montaggio;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Operatori di macchinari fissi in agricoltura e nella industria alimentare;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Personale non qualificato addetto allo spostamento e alla consegna merci;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Personale non qualificato nei servizi di pulizia di uffici, alberghi, navi, ristoranti, aree pubbliche e veicoli;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Portantini e professioni assimilate;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Professioni non qualificate nell\u2019agricoltura, nella manutenzione del verde, nell\u2019allevamento, nella silvicoltura e nella pesca;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Professioni non qualificate nella manifattura, nell\u2019estrazione di minerali e nelle costruzioni.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Dal 1\u00b0 gennaio 2022, inoltre, per gli operai edili, come indicati nel CCNL per i dipendenti delle imprese edili ed affini, per i ceramisti e per i conduttori di impianti per la formatura di articoli in ceramica e terracotta il requisito dell\u2019anzianit\u00e0 contributiva \u00e8 ridotto a 32 anni. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Per le lavoratrici \u00e8 prevista una riduzione dei requisiti contributivi pari a 12 mesi per ciascun figlio nel limite massimo di 2 anni.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><i>1.2.2 Opzione donna<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Una riproposizione \u00e8 stata disposta anche per la misura denominata &#8220;<\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>Opzione donna<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">&#8220;, il trattamento anticipato che prevede l&#8217;<\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>opzione al sistema contributivo<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"> e che potr\u00e0 essere riconosciuto a quante, rivendicando un&#8217;anzianit\u00e0 contributiva di almeno 35 anni, abbiano superato determinate soglie anagrafiche. Nel dettaglio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">58 anni, per le lavoratrici con almeno due figli;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">59 anni, per le lavoratrici con un figlio;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">60 anni, per le lavoratrici senza figli.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Inoltre, le stesse potranno accedere all&#8217;opzione solo se si trovano in una delle seguenti condizioni:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">assistono, al momento della richiesta &#8211; e da almeno 6 mesi &#8211; il coniuge, parenti o affini con handicap in situazione di gravit\u00e0<\/span><a class=\"sdfootnoteanc\" href=\"#sdfootnote2sym\" name=\"sdfootnote2anc\"><sup>2<\/sup><\/a><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">hanno un\u2019invalidit\u00e0 civile non inferiore al 74%;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">sono lavoratrici licenziate o dipendenti da imprese per le quali \u00e8 attivo un tavolo di confronto per crisi aziendale. In quest\u2019ultimo caso, si applica il requisito anagrafico dei 58 anni.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><i>1.3 Perequazioni e rivalutazioni<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Prendendo a riferimento il trattamento minimo del 2022, pari a 525,38 euro, la legge di bilancio stabilisce <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>la perequazione delle pensioni in termini percentuali<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">:<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Oltre ai meccanismi perequativi nello schema, il Legislatore ha voluto impegnare risorse per contrastare l\u2019inflazione, sulla scorta della crisi energetica relativa alla guerra in Ucraina. A tal fine si \u00e8 disposto, in via eccezionale, <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>un ulteriore aumento degli assegni pensionistici e assistenziali che non superano il trattamento minimo<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">. Dal 1\u00b0 gennaio \u00e8 stato riconosciuto un aumento dell\u20191,5% nel 2023 per i beneficiari, del 6,4% per i soggetti di et\u00e0 pari o superiore a 75 anni, e del 2,7% nel 2024. Tale incremento transitorio non rileva ai fini dei limiti reddituali per le prestazioni collegate al reddito relative ai medesimi anni.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>2. Entrate, decontribuzioni ed esoneri<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Sul fronte delle Entrate, significative modifiche sono state stabilite al <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>contratto di prestazione occasionale (CPO)<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">: in particolare \u00e8 stato elevato per gli utilizzatori da 5.000 a 10.000 euro il limite generale dei compensi erogabili per le prestazioni. Il medesimo limite \u00e8 stato elevato anche per il Libretto famiglia.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Restano invece fermi: a 5.000 euro il compenso massimo che pu\u00f2 essere percepito da ciascun prestatore nel corso dell\u2019anno civile, con riferimento alla totalit\u00e0 degli utilizzatori; a 2.500 euro il limite di importo per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Finora la normativa vietava il ricorso ai CPO per gli utilizzatori con alle dipendenze pi\u00f9 di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato (erano previste alcune eccezioni). Le legge di bilancio per il 2023 novella tale limite innalzandolo fino a 10 lavoratori subordinati a tempo indeterminato. Detto limite si applicher\u00e0 anche alle aziende alberghiere e alle strutture ricettive che operano nel settore del turismo, pertanto equiparate agli altri utilizzatori. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Del tutto modificata la disciplina delle prestazioni occasionali in agricoltura, che non verranno pi\u00f9 gestite tramite piattaforma CPO, ma per le quali \u00e8 prevista l\u2019introduzione (in via sperimentale per il biennio 2023-2024) di forme semplificate di utilizzo di prestazioni di lavoro occasionale a tempo determinato, con diverse condizioni, tra cui un tetto di 45 giornate lavorative per ciascun lavoratore impiegato e l\u2019appartenenza a particolari categorie soggettive, oltre a non essere stati occupati, ad eccezione dei pensionati, con rapporto di lavoro subordinato in agricoltura nel triennio precedente.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><i>2.1 Gli esoneri<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">La legge di bilancio rivede <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>l\u2019impianto degli esoneri<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"> adottati nel 2022, su cui INPS ha realizzato specifico dossier trasmesso ai media nel dicembre dello scorso anno. Il dossier sar\u00e0 rivisto e aggiornato nel corso dei mesi a venire, alla luce delle indicazioni offerte dalla manovra. Di seguito forniamo una prima sintesi schematica degli esoneri previsti per il 2023.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>3. Reddito di Cittadinanza<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">La riforma della prestazione rientra nel pi\u00f9 ampio quadro d&#8217;intervento che il Governo ha preannunciato nell&#8217;ambito delle politiche d&#8217;inclusione e di sostegno alla povert\u00e0. Il Reddito di Cittadinanza avr\u00e0 un limite massimo di 7 mensilit\u00e0 per l\u2019anno 2023 e ne \u00e8 prevista l\u2019abolizione dal 2024. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">I beneficiari tra i 18 e i 65 anni, tenuti alla stipula dei patti per il lavoro e dei patti per l\u2019inclusione sociale e non altrimenti esonerati, saranno vincolati a un periodo di formazione obbligatorio di almeno sei mesi, pena la decadenza dal beneficio. Coloro che non hanno adempiuto all&#8217;obbligo scolastico, e hanno tra i 18 e i 29 anni, analogamente potranno fruire della prestazione solo frequentando i percorsi di istruzione funzionali all&#8217;adempimento dell&#8217;obbligo. Viene inoltre esplicitamente previsto che tutti i percettori siano impiegati nei Progetti Utili alla Collettivit\u00e0 (PUC) organizzati dai Comuni e che, in caso di rifiuto della prima offerta lavorativa utile, scatti immediata la decadenza dalla prestazione.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Per quanto attiene i titolari di RDC, l&#8217;erogazione della quota relativa al canone annuo previsto nel contratto di locazione non viene pi\u00f9 assegnata al beneficiario ma corrisposta, fino a un massimo di 3.360 euro annui, direttamente al locatore.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Il titolare di Reddito che sottoscriva contratti di lavoro a carattere stagionale o intermittente vedr\u00e0 la compatibilit\u00e0 di tali contratti col beneficio assegnato, entro il limite massimo di 3.000 euro.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>4. Inclusione sociale<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">\u00c8 rifinanziato il <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>Bonus Psicologo<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">, nel limite massimo di 1.500 euro a persona.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Per i soggetti con ISEE fino a 15.000 euro viene istituito un fondo per la &#8220;<\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>Carta Risparmio Spesa<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">&#8220;. La dotazione di 500 milioni di euro servir\u00e0 all&#8217;acquisto di beni alimentari di prima necessit\u00e0 secondo le indicazioni ministeriali che verranno fornite in corso d&#8217;anno circa criteri e modalit\u00e0 di utilizzo e le procedure di competenza dei Comuni di residenza.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Un milione e mezzo di euro sar\u00e0 invece destinato al <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>Fondo presso il MLPS per fornire &#8220;pacchi alimentari&#8221;<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"> ai soggetti in condizioni di povert\u00e0 assoluta: i prodotti verranno realizzati con l&#8217;invenduto della distribuzione alimentare.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>5. Interventi per la Famiglia<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023, secondo quanto stabilito dal Legislatore, l&#8217;Assegno Unico e Universale (AUU) sar\u00e0 rivisto negli importi, con maggiorazioni nella misura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">del 50% per il primo anno di vita dei figli;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">di un ulteriore 50% per i nuclei numerosi, famiglie composte da 3 o pi\u00f9 figli, per ciascun figlio in et\u00e0 compresa tra 1 e 3 anni, con ISEE pari o inferiore a 40.000 euro.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Al contempo \u00e8 stata ribadita, a regime, l&#8217;equiparazione tra figlio minore e figlio maggiorenne disabile e a carico. Equiparazione che sussiste anche tra figlio minore &#8211; a carico e disabile &#8211; e figlio di et\u00e0 inferiore a 21 anni, sempre disabile e a carico. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Le famiglie con minori disabili nel nucleo vedranno prorogato anche l&#8217;importo aggiuntivo di 120 euro sull&#8217;assegno mensile, maggiorazione prevista per i nuclei con ISEE non superiore a 25.000 euro e percezione di ANF nel 2021. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Aumenta, poi, del 50% la maggiorazione forfettaria prevista per i nuclei con 4 o pi\u00f9 figli a carico.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Va ricordata, in tal senso, la possibilit\u00e0 di ricorrere all\u2019ISEE \u201cprecompilato\u201d per ottenere l\u2019importo corretto dell\u2019Assegno Unico Universale: dal 1\u00b0 luglio 2023, la presentazione della DSU avverr\u00e0 prioritariamente attraverso l\u2019utilizzo di tale modalit\u00e0, ferma restando la possibilit\u00e0 per l\u2019utente di ricorrere alla DSU in via ordinaria. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Nel quadro delle politiche familiari previsto dalla finanziaria, si segnale infine <\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><b>l&#8217;incremento dell&#8217;indennit\u00e0 di congedo parentale all&#8217;80% della retribuzione<\/b><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">, rispetto al 30% finora vigente. Tale indennit\u00e0 pu\u00f2 essere fruita dalla madre o dal padre, nel mite massimo di un mese, entro il sesto anno di vita del minore.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>6. Disabilit\u00e0 <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">La legge di bilancio ha affrontato il tema disabilit\u00e0 muovendosi lungo due binari: da un lato preservando il valore dell&#8217;assegno mensile percepito dai titolari delle indennit\u00e0, dall&#8217;altro creando condizioni agevoli per i &#8220;lavoratori fragili&#8221;. Partiamo da questi ultimi: dal 1\u00b0 gennaio al 31 marzo 2023 i lavoratori rientranti nelle situazioni di fragilit\u00e0 (d.m. 4 febbraio 2022) o affetti da patologie croniche con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravit\u00e0 potranno accedere prioritariamente al lavoro agile. Lo &#8220;smart working&#8221;, infatti, sar\u00e0 assicurato dal datore di lavoro anche attraverso l&#8217;adibizione a una mansione diversa da quella normalmente assegnata al soggetto, per categoria o area di inquadramento. Ci\u00f2 non comporter\u00e0 alcuna decurtazione della retribuzione. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">Per quanto attiene gli assegni, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio gli importi delle borse di studio riconosciute agli universitari disabili vengono esclusi dai limiti reddituali collegati all&#8217;assegno mensile di assistenza riconosciuto agli invalidi civili parziali e totali, ai sordi, ai civili ciechi assolut<\/span><span style=\"color: #c00000;\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">i<\/span><\/span><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"> o parziali. L&#8217;esclusione si estende anche all&#8217;eventuale maggiorazione sociale di trattamenti pensionistici fruiti.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>7. Ammortizzatori sociali<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">\u00c8 rifinanziato il Fondo sociale per occupazione e formazione e relativi utilizzi, un provvedimento destinato a garantire, per il 2023, 250 milioni di euro agli ammortizzatori. 70 milioni di euro, tra le risorse individuate, vengono indirizzate alle imprese operanti in un&#8217;area di crisi industriale complessa, per garantire un finanziamento di massimo 12 mesi per CIGS e mobilit\u00e0 in deroga. Tra le altre voci espressamente previste dal Legislatore si segnalano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">30 milioni di euro per il finanziamento dell&#8217;indennit\u00e0 onnicomprensiva &#8220;fermo pesca&#8221;;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">10 milioni di euro per i dipendenti delle imprese operanti nel settore dei call center;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">19 milioni di euro per l&#8217;integrazione salariale dei lavoratori Gruppo Ilva;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">50 milioni di euro per sostenere le aziende in CIGS nella gestione degli esuberi di personale per cessazione di attivit\u00e0 produttiva.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-family: Titillium Web, serif;\">\u00c8 stato, inoltre, incrementato di 60 milioni di euro per il 2023 il &#8220;Fondo per il sostegno economico temporaneo (SET)&#8221; destinato ai lavoratori dello spettacolo per l\u2019introduzione di un&#8217;indennit\u00e0 legata al carattere strutturalmente discontinuo delle prestazioni lavorative offerte dagli operatori del settore. Le risorse sono destinate ai lavoratori a tempo determinato, dipendenti o autonomi, che prestino attivit\u00e0 artistica o tecnica, direttamente connessa con la produzione e la realizzazione di spettacoli nonch\u00e9 in favore dei lavoratori discontinui, dipendenti o autonomi, che prestino nel medesimo settore altre attivit\u00e0 a tempo determinato (da individuarsi con apposito decreto ministeriale).<\/span><\/p>\n<div id=\"sdfootnote1\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: small;\"><a class=\"sdfootnotesym\" href=\"#sdfootnote1anc\" name=\"sdfootnote1sym\">1<\/a><sup>\u0002<\/sup> Si fa riferimento ai soggetti che assistono, al momento della richiesta e da almeno 6 mesi, il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravit\u00e0 ai sensi dell\u2019art. 3, comma 3, della l. 104\/1992, ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravit\u00e0 abbiano compiuto i 70 anni di et\u00e0 oppure siano anch\u2019essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div id=\"sdfootnote2\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La XIX Legislatura si \u00e8 aperta il 13 ottobre e il primo punto in agenda, conclusi gli adempimenti istituzionali, \u00e8 stato l&#8217;approvazione della legge di bilancio. 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