Sono 117.000 le candidature chiuse ieri per il maxi concorso indetto da\u00a0ASMEL, l\u2019Associazione per la sussidiariet\u00e0 e modernizzazione degli enti locali<\/b>\u00a0che conta oltre\u00a04.100 enti soci<\/b>\u00a0in tutt\u2019Italia.<\/p>\n
Il candidato medio \u00e8 un giovane laureato tra i 31 e i 40 anni. Ma anche 28mila under 30 sono stati attratti dalla innovativa procedura. Raddoppiati i candidati nel Centro Nord Italia, record in Veneto (+160%), Lazio e Calabria (+135%) e in Lombardia (+110%).<\/p>\n
Moltissimi i profili professionali coperti<\/b>\u00a0con il concorso<\/b>, dai tecnici per il PNRR ai funzionari amministrativi e contabili, dal personale della polizia municipale agli assistenti sociali, dai giornalisti ai farmacisti, dagli operai per le manutenzioni e ai messi comunali.<\/p>\n
I candidati che superano la preselezione telematica a cura di Asmel, ottengono l\u2019iscrizione in 31 Elenchi di idonei, tanti quanti sono i profili professionali. L\u2019iscrizione dura 3 anni, durante i quali si viene cancellati solo in caso di assunzione a tempo indeterminato.<\/p>\n
I singoli enti locali aderenti alla gestione associata con Asmel, potranno attingere a questi Elenchi per invitare gli iscritti a partecipare alla selezione finale per l\u2019assunzione.<\/p>\n
Come dimostrato dall\u2019esperienza del precedente maxi concorso, potranno cos\u00ec\u00a0assumere in sole 5 settimane<\/b>.<\/p>\n
Per gli enti i vantaggi di questa procedura sono molteplici: oltre alla rapidit\u00e0 rispetto ai classici concorsi pubblici, i Comuni sono esentati da sforzi organizzativi e possono accedere a un\u00a0parterre<\/i>\u00a0di idonei motivati e preparati<\/b>.<\/p>\n
Infatti, gli iscritti negli elenchi potranno scegliere a quale Comune rispondere, qualora ad esempio vogliano\u00a0avvicinarsi a casa propria<\/b>, accettare solo un\u2019assunzione a tempo indeterminato o, se gi\u00e0 dipendenti, migliorare la propria situazione lavorativa. E per i neoassunti la formazione in ingresso \u00e8 curata da\u00a0SDA Bocconi<\/b>\u00a0per dotarsi di competenze anche trasversali e strategiche e vincere le nuove sfide che i Comuni si trovano ad affrontare.<\/p>\n
L\u2019innovativa procedura\u00a0per la creazione degli elenchi di idonei\u00a0(legge 118\/2021) ha gi\u00e0 ottenuto risultati significativi con il precedente bando del 2022, entrato a regime in questi mesi, ha gi\u00e0 prodotto\u00a0100 neoassunti\u00a0<\/b>quasi tutti gi\u00e0 insediati nei Comuni primi aderenti.\u00a0Per tutti gli altri enti soci Asmel la finestra di adesione alla procedura \u00e8 aperta fino a giugno quando si concluder\u00e0 la fase di preselezione dei candidati con l\u2019approvazione degli elenchi definitivi degli idonei e la loro effettiva messa in opera.<\/p>\n
Sostiene il\u00a0Presidente di Asmel, Giovanni Caggiano<\/b>\u00a0\u00abI Comuni sono a corto di personale competente e motivato a fronte di crescenti carichi operativi e soprattutto di adempimenti pulviscolari. Occorrono non solo i tecnici per il PNRR ma anche i contabili, gli amministrativi e gli operai. Aldil\u00e0 di formule magiche per \u201crafforzare\u201d la PA, ancora una volta i Comuni fanno da s\u00e9 puntando su soluzioni sussidiarie e taglia burocrazia come quella messa in campo da Asmel<\/i>\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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