{"id":7184,"date":"2023-05-02T11:40:12","date_gmt":"2023-05-02T09:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=7184"},"modified":"2023-05-02T11:40:31","modified_gmt":"2023-05-02T09:40:31","slug":"lavoro-confesercenti-swg-imprese-commercio-e-turismo-hanno-difficolta-a-reperire-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/lavoro-confesercenti-swg-imprese-commercio-e-turismo-hanno-difficolta-a-reperire-personale\/","title":{"rendered":"Lavoro, Confesercenti swg: Imprese commercio e turismo hanno difficolt\u00e0 a reperire personale"},"content":{"rendered":"

Continua l\u2019emergenza lavoro nel commercio e nel turismo. Il 36% delle imprese segnala di avere avuto quest\u2019anno difficolt\u00e0 a reperire personale. Difficolt\u00e0 che, in molti casi, non sono state ancora superate e che rischiano di causare un \u2018buco\u2019 nella stagione estiva ormai alle porte, per la quale saranno necessari fino a 100mila lavoratori in pi\u00f9. A stimarlo \u00e8 Confesercenti, sulla base di un sondaggio somministrato alle imprese dei due comparti con SWG in occasione delle celebrazioni del Primo Maggio.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

A frenare il lavoro nei due comparti \u00e8 anche la carenza di candidati, fattore indicato dal 28% delle attivit\u00e0 con difficolt\u00e0 di reperimento. Una carenza che le imprese attribuiscono alla visione della stagionalit\u00e0 come precariet\u00e0 (61% delle risposte). Ma, soprattutto sui giovani, pesa l\u2019impegno nei giorni festivi e prefestivi (60%) e l\u2019idea che nel commercio e nel turismo ci sia poca possibilit\u00e0 di crescita professionale ed economica (55%).\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

A rendere difficile il reperimento di addetti, per\u00f2, \u00e8 soprattutto il mismatch, ovvero il disallineamento tra offerta e domanda di lavoro. Quasi un\u2019impresa con problemi di personale su due (il 46%) indica infatti come impedimento principale proprio la mancanza di candidati con una preparazione adeguata. Fattore minore, invece, \u00e8 quello economico: solo il 19% segnala di non aver assunto perch\u00e9 non si \u00e8 trovato l\u2019accordo sui compensi. Nonostante questo, per superare i problemi, il 43% delle imprese ha fatto leva proprio sull\u2019offerta economica, sotto forma di incentivo (27%) o retribuzione maggiore rispetto al CCNL di riferimento (16%). Il 19%, invece, si \u00e8 rivolto ad un\u2019agenzia di lavoro privata. Il 31%, per\u00f2, non \u00e8 riuscito comunque a trovare gli addetti necessari, e per far fronte alla carenza progetta di tagliere i servizi offerti ai clienti.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

\u201cIl problema della carenza di personale nel commercio e nel turismo \u00e8 sempre pi\u00f9 stringente\u201d, sottolinea Confesercenti. \u201cPer risolverlo, bisogna garantire maggiore flessibilit\u00e0 contrattuale e rafforzare le politiche attive e per la formazione. Se confermate, le misure previste dal DL Lavoro \u2013 su cui abbiamo apprezzato il confronto con le associazioni condotto dal Governo – vanno nella giusta direzione. Bene il taglio del cuneo fiscale, ma sarebbe opportuno detassare pure i futuri aumenti contrattuali riferiti ai CCNL comparativamente pi\u00f9 rappresentativi, anche in considerazione del fatto che sono aperti i tavoli negoziali dei CCNL di Terziario e Turismo che impattano su pi\u00f9 di 8 milioni di lavoratori. Da reintrodurre anche i voucher e, in forma semplificata rispetto al passato, il job sharing, eliminando inoltre il tetto di ore minime che molti CCNL ancora impongono per il Part Time.<\/span><\/span><\/p>\n

Per gli stagionali del turismo servirebbe un decreto ad hoc, con misure come il credito d\u2019imposta alle imprese per sostenere vitto e alloggio degli stagionali e favorire cos\u00ec la mobilit\u00e0 interregionale. Su questo, si potrebbe impegnare anche la Bilateralit\u00e0. <\/span><\/span><\/p>\n

Prioritario, per\u00f2, \u00e8 agire sulle politiche attive: non si pu\u00f2 lasciare l\u2019incontro tra domanda e offerta a iniziativa privata e passaparola. Da rivedere anche la formazione: va ripristinato un rapporto stabile tra scuola e lavoro per agevolare l\u2019ingresso dei giovani nei nostri settori. Restano inadeguati, inoltre, i Decreti Flussi, con click day che avvengono sempre a stagione gi\u00e0 iniziata. \u00c8 inoltre necessario facilitare la formazione dei lavoratori nei paesi di origine, consentendo l\u2019ingresso dei soggetti gi\u00e0 formati fuori dalle quote stabilite\u201d.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Nel 2023 ha provato o sta provando delle difficolt\u00e0 a reperire personale?\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

s\u00ec\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

36\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

no\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

28\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

non ha avuto la necessit\u00e0 di reperire personale\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

36\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Valori %\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/p>\n

Per quale dei seguenti motivi, principalmente, trova delle difficolt\u00e0?\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

non trovo candidati con adeguata preparazione\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

46\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

non ci sono candidati\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

28\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

i\u00a0candidati selezionati non sono soddisfatti dell’accordo economico\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

19\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

per altri motivi\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

7\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Valori %\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

In quale dei seguenti modi, prevalentemente, affrontate il problema della reperibilit\u00e0 del personale?\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

non lo abbiamo risolto, e taglieremo dei servizi per fare fronte alla carenza di personale\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

31\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

ci siamo rivolti ad un’agenzia del lavoro privata\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

19\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

abbiamo offerto un incentivo economico\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

27\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

abbiamo offerto una retribuzione pi\u00f9 elevata rispetto a quanto previsto da CCNL\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

16\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

In un altro modo\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

7\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Valori %\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/p>\n

A suo avviso, per quale dei seguenti motivi c’\u00e8 un’offerta limitata di lavoratori?\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

(somma delle risposte positive)\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

perch\u00e9 la stagionalit\u00e0 \u00e8 vista come precariet\u00e0\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

61\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

perch\u00e9 si tratta di lavori che impegnano nei giorni festivi e prefestivi\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

60\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

perch\u00e9 si ritiene che in questi settori non ci sia possibilit\u00e0 di crescita professionale e economica\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

55\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Valori %\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Continua l\u2019emergenza lavoro nel commercio e nel turismo. Il 36% delle imprese segnala di avere avuto quest\u2019anno difficolt\u00e0 a reperire personale. Difficolt\u00e0 che, in molti casi, non sono state ancora superate e che rischiano di causare un \u2018buco\u2019 nella stagione estiva ormai alle porte, per la quale saranno necessari fino a 100mila lavoratori in pi\u00f9. 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