Il difficile incontro tra domanda e offerta di lavoro, che nel 2022 ha interessato il 40% delle assunzioni che le imprese avevano in programma, potrebbe ulteriormente acuirsi nel 2023, arrivando a interessare 2,4 milioni di posizioni lavorative. Per contrastare questo problema alla radice, occorre partire dalla scuola e dai giovani, affinch\u00e9 entrambi conoscano e comprendano meglio le esigenze del mondo dell\u2019impresa.<\/p>\n
Con questo obiettivo, il presidente di Unioncamere,\u00a0Andrea Prete<\/strong>, e il vice presidente di\u00a0Confindustria<\/strong>\u00a0per il capitale umano,\u00a0Giovanni Brugnoli<\/strong>, hanno siglato oggi un accordo, diretto alla realizzazione e diffusione di esperienze di alternanza scuola lavoro di qualit\u00e0 e all\u2019elaborazione di strumenti per la certificazione delle competenze acquisite dagli studenti delle scuole secondarie superiori con indirizzo tecnico-professionale nei percorsi per le competenze trasversali (PCTO).<\/p>\n \u201cL\u2019intesa con Confindustria, gi\u00e0 formalizzata dagli organi di Unioncamere, si colloca in un quadro organico che ha visto la stipula di analoghe collaborazioni con altre associazioni imprenditorial<\/em>i\u201d, ha evidenziato il presidente di Unioncamere,\u00a0Andrea Prete<\/strong>. \u201cE\u2019 fondamentale, infatti, agire su tutti i fronti utili a promuovere una formazione di qualit\u00e0, che risponda alle esigenze delle imprese, offrendo ai giovani pi\u00f9 rapide e soddisfacenti occasioni di occupazione. La recente riforma, del resto, assegna alle Camere di commercio precise funzioni di orientamento al lavoro e alle professioni e assegna loro un importante ruolo per la realizzazione del sistema di certificazione delle competenze acquisite in contesti non formali e informali e nell’ambito dei percorsi di alternanza scuola-lavoro. Un compito che le Camere svolgono nei territori, anche come soggetti della Rete nazionale dei servizi per le politiche attive del lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n \u201cCon l\u2019accordo Unioncamere-Confindustria si formalizza una collaborazione, ormai in corso da molti anni, sul collegamento tra il nostro sistema di istruzione e i fabbisogni delle imprese in un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 complesso<\/em>\u201d, ha detto il vice presidente di Confindustria per il capitale umano,\u00a0Giovanni Brugnoli<\/strong>. \u201cInsieme, Confindustria e Unioncamere, svilupperanno attivit\u00e0 di ricerca e comunicazione congiunte per avvicinare sempre di pi\u00f9 domanda e offerta di competenze, per ridurre un mismatch che si avvia a sfiorare il tasso del 50% e che di fatto, specie in alcuni settori manifatturieri, vede di difficile reperimento met\u00e0 delle professionalit\u00e0 che servono alle imprese, in particolare quelle dei giovani under 29. In concreto lavoreremo, fianco a fianco, soprattutto sul fronte del sistema Excelsior, coinvolgendo sempre pi\u00f9 imprese e settori nell\u2019attivit\u00e0 di\u00a0diffusione e contestualizzazione della vasta banca-dati di Unioncamere, per noi fondamentale, anche in chiave di orientamento per i nostri studenti. Collaboreremo, poi, per la diffusione degli strumenti di formazione sul lavoro nelle nostre scuole, in particolare dei PCTO, che, anche attraverso la prossima riforma dell\u2019istruzione tecnico-professionale, diventeranno sempre pi\u00f9 strategici e dovranno essere sempre pi\u00f9 di qualit\u00e0<\/em>.\u201d<\/p>\n Valorizzando i dati del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Anpal sui fabbisogni professionali richiesti dalle imprese, l\u2019accordo sancisce la collaborazione tra le parti per la promozione di iniziative di orientamento formativo e professionale dei giovani, con particolare attenzione alle esigenze del sistema produttivo legate alla filiera formativa tecnico-professionale, ai percorsi ITS Academy ed alle discipline STEM, e l\u2019individuazione di modelli e strumenti utili alla certificazione delle competenze acquisite dagli studenti nei contesti aziendali, attraverso la realizzazione di percorsi di alternanza scuola-lavoro promossi con specifici standard di qualit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il difficile incontro tra domanda e offerta di lavoro, che nel 2022 ha interessato il 40% delle assunzioni che le imprese avevano in programma, potrebbe ulteriormente acuirsi nel 2023, arrivando a interessare 2,4 milioni di posizioni lavorative. Per contrastare questo problema alla radice, occorre partire dalla scuola e dai giovani, affinch\u00e9 entrambi conoscano e comprendano […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7360,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[1887,535,180,1885,1886,1132,68],"yoast_head":"\n