Confesercenti ha pi\u00f9 volte manifestato volont\u00e0 di sottoscrivere il rinnovo del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi, anche con importi conformi all\u2019indice IPCA per il periodo 2023-2025. Le piccole e medie imprese del settore, per\u00f2, gi\u00e0 duramente provate dal difficile contesto economico generale, attendono ancora risposte concrete su flessibilit\u00e0 e mercato del lavoro. Senza di queste, e senza che si raggiunga un giusto equilibrio su questi temi, il negoziato non potr\u00e0 superare la fase di stallo.<\/p>\n
Cos\u00ec Confesercenti commenta l\u2019annuncio, da parte FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS di una giornata di mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale Terziario, Distribuzione e Servizi.<\/p>\n
Come rappresentanti delle imprese del commercio, \u00e8 certamente nel nostro interesse arrivare ad un aumento dei salari dei lavoratori, incremento che riteniamo potrebbe dare una mano a far ripartire i consumi, la cui breve ripresa post-pandemica sembra gi\u00e0 aver perso slancio.<\/p>\n
Non si possono, per\u00f2, chiedere sforzi insostenibili alle imprese: la detassazione degli aumenti retributivi, che abbiamo pi\u00f9 volte chiesto al Governo, certamente agevolerebbe il processo di rinnovo da parte delle imprese. Le organizzazioni sindacali, per\u00f2, devono accettare di discutere seriamente di flessibilit\u00e0: ormai \u00e8 proprio sulla flessibilit\u00e0 del lavoro e sulla stagionalit\u00e0 che si regge il modello organizzativo delle PMI del terziario, e di quelle del commercio in particolare. Imprese che, in questi quattro anni passati dall\u2019ultimo rinnovo, hanno vissuto una forte trasformazione, innescata dalla pandemia, dalla pressione dell\u2019aumento dei costi fissi \u2013 dall\u2019energia ai mutui \u2013 e dalla sempre pi\u00f9 incalzante concorrenza delle grandi piattaforme internazionali di eCommerce e dei colossi della distribuzione.<\/p>\n
Una pressione evidente dal record negativo di aperture di nuove imprese \u2013 appena 20.000 \u2013 cui ci avviamo nel 2023: meno della met\u00e0 del 2013 e il 35% in meno di quelle registrate nel 2019. Ci troviamo dunque di fronte uno scenario pieno di incognite, per le imprese e per i lavoratori, per affrontare il quale \u00e8 necessario trovare\u00a0nuove\u00a0risposte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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