{"id":740,"date":"2019-05-19T17:51:20","date_gmt":"2019-05-19T15:51:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=740"},"modified":"2019-05-19T17:51:20","modified_gmt":"2019-05-19T15:51:20","slug":"diritti-sul-lavoro-alle-donne-solo-tre-quarti-di-quelli-riservati-agli-uomini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/diritti-sul-lavoro-alle-donne-solo-tre-quarti-di-quelli-riservati-agli-uomini\/","title":{"rendered":"Diritti sul lavoro: alle donne solo tre quarti di quelli riservati agli uomini"},"content":{"rendered":"

D<\/span>ifferenze di genere nel mondo lavorativo? In tutto il mondo ci sono solo 6 Paesi in cui si pu\u00f2 affermare che le donne e gli uomini hanno gli stessi diritti<\/strong>. Parliamo di Francia, Belgio, Danimarca, Lettonia, Lussemburgo e Svezia.<\/p>\n

In tutti gli altri Paesi del globo, norme alla mano, le donne<\/b> partono svantaggiate<\/b>.<\/p>\n

A sottolinearlo ancora una volta \u00e8 uno studio della Banca Mondiale<\/strong>, il rapporto \u201cWomen, business and the law 2019\u201d<\/strong>, che ha dimostrato come a livello mondiale le donne possano vantare solo tre quarti dei diritti<\/b> che sono invece riservati agli uomini.<\/p>\n

In tutto lo studio ha analizzato 187 Paesi, tenendo in considerazione 8 diversi indicatori,<\/strong> in base ai quali misurare la parit\u00e0 \u2013 o meglio, la disparit\u00e0 \u2013 di diritti tra uomini e donne. Raccolti tutti i dati, ai singoli Paesi sono stati assegnati i relativi punteggi, da 0 a 100. A livello mondiale, il punteggio medio \u00e8 di 74 punti, con i Paesi dell\u2019Africa e del Medio Oriente a presentare i risultati peggiori.<\/p>\n

Gli indicatori utilizzati dallo studio sono:<\/p>\n

\u201cGoing places\u201d, che si riferisce alla libert\u00e0 di movimento di uomini e donne, indicatore che in Paesi come Iran, Iraq, Arabia Saudita, Brunei e Cameron (e alcuni altri) non ha raggiunto nemmeno i 50 punti;<\/p>\n

\u201cStarting a job\u201d, indicatore influenzato grandemente dalla presenza o meno di norme contro le molestie sessuali, presenti in solo 35 Paesi;<\/p>\n

\u201cGetting paid\u201d, sulle possibilit\u00e0 di effettuare lavori pagati in tutti gli ambiti;<\/p>\n

\u201cGetting Married\u201d, parametro influenzato dalle norme che regolano il matrimonio nonch\u00e9 dalle leggi che puniscono le violenze domestiche;<\/p>\n

\u201cHaving Children\u201d, relativo alla presenza di norme che tutelano il lavoro dopo la gravidanza;<\/p>\n

\u201cRunning business\u201d, che si concentra sulle reali opportunit\u00e0 di una donna di gestire un\u2019attivit\u00e0 in proprio, a partire dall\u2019accesso ai finanziamenti; \u201cManaging Assets\u201d, relativo al diritto di propriet\u00e0 e di ereditariet\u00e0;<\/p>\n

\u201cGetting a Pension\u201d, ultimo indicatore che confronta le condizioni pensionistiche di donne e uomini.<\/p>\n

Commentando i risultati finali del rapporto, la Presidente della Banca Mondiale Kristalina Georgieva<\/strong> ha sottolineato che \u00abse le donne avessero pari opportunit\u00e0 rispetto agli uomini per raggiungere il loro pieno potenziale, il mondo<\/strong> sarebbe non solo pi\u00f9 giusto<\/strong> ma anche pi\u00f9 prospero<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

Ma com\u2019\u00e8 la situazione in Italia<\/strong>?<\/p>\n

Stando al rapporto della Banca Mondiale, l\u2019Italia presenta un punteggio che \u2013 se raffrontato alla media globale \u2013 \u00e8 mediamente alto: il nostro Paese ha infatti raggiunto 94,38 punti, guadagnando il 22\u00b0 posto<\/strong>, il quale resta comunque tra i peggiori a livello europeo<\/strong>.<\/p>\n

A pesare \u00e8 soprattutto la differenza di stipendio tra uomini e donne<\/strong>, un gender gap che, nelle regioni settentrionali, si esplicita con una differenza fino a 880 euro<\/strong>.<\/p>\n

\u00abLe indagini degli ultimi anni hanno dimostrato che il gender pay gap complessivo in Italia \u00e8 indubbiamente molto marcato\u00bb spiega Carola Adami<\/strong>, amministratore delegato della societ\u00e0 di head hunting Adami & Associati<\/strong> \u00abcon gli ultimi dati Eurostat a confermare che la differenza salariale complessiva si conferma oltre il 43,%, una percentuale altissima, risultante da una presenza minima delle donne nelle posizioni di impiego con stipendi pi\u00f9 alti\u00bb.<\/p>\n

Non \u00e8 dunque un caso se, nella classifica del World Economic Forum, l\u2019Italia si piazza al 126esimo posto per quanto riguarda la differenza salariale.<\/p>\n

\u00abSono indubbiamente tanti i fattori che frenano le donne sul mercato del lavoro, a partire, per esempio, dal diverso congedo dal lavoro per madre e padre<\/strong>: il primo dura 5 mesi, il secondo 5 giorni, danneggiando inevitabilmente le prospettive di assunzione per le donne.<\/p>\n

Non \u00e8 tutto qui: i datori di lavoro tendono ovviamente a premiare il lavoro fatto<\/strong>, finendo per incentivare gli uomini<\/strong>, i quali, dedicandosi mediamente meno a casa e famiglia, hanno una maggiore presenza fisica sul luogo di lavoro<\/strong>\u00bb \u00bb conclude l\u2019head hunter Adami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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