Invitalia ha azzerato il Gender Pay Gap<\/b>, la differenza retributiva tra uomini e donne\u00a0<\/b>a parit\u00e0 di inquadramento, raggiungendo cos\u00ec la\u00a0completa equiparazione retributiva<\/b>.<\/p>\n
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Si tratta di un risultato significativo, che arriva in anticipo rispetto agli obiettivi previsti dal\u00a0Piano strategico di sostenibilit\u00e0 che prevedeva la riduzione entro il 2026<\/b>.<\/p>\n
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L\u2019azzeramento del Gender Pay Gap in Invitalia fa parte di un pi\u00f9 ampio impegno dell\u2019Agenzia a favore della parit\u00e0 di genere. \u00a0In Invitalia\u00a0le\u00a0donne rappresentano oltre il 50%<\/b>\u00a0di tutti i dipendenti e superano il\u00a040% nelle posizioni manageriali<\/b>.\u00a0Negli ultimi due anni la presenza delle donne in ruoli gestionali \u00e8 cresciuta di circa il 60%.<\/p>\n
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A favorire la parit\u00e0 di genere in Invitalia contribuiscono anche le\u00a0politiche a sostegno delle famiglie e della genitorialit\u00e0.\u00a0<\/b>Nell\u2019ottica di un\u2019organizzazione del lavoro flessibile, i dipendenti hanno la possibilit\u00e0 di organizzare il proprio orario lavorativo secondo un\u00a0modello innovativo,<\/b>\u00a0all\u2019interno di una fascia oraria tra le 8.00 e le 19.30. Inoltre, \u00e8 previsto lo\u00a0smart working fino al 60%<\/b>, che arriva fino al 100% delle giornate per i genitori con figli nel 1\u00b0 anno di vita, o con figli disabili, per i lavoratori con gravi problemi di salute e caregivers. Inoltre, sono previste: la possibilit\u00e0 di convertire le ore di maggior presenza in\u00a0banca ore<\/b>, da poter utilizzare secondo le proprie necessit\u00e0; un orario \u201ccompatto\u201d, a misura di genitori, per chi ha figli fino a 12 anni; i contributi per i servizi di istruzione dei figli e per l\u2019assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti; i centri estivi per i pi\u00f9 piccoli. Infine, nell\u2019ottica della solidariet\u00e0 tra i dipendenti, \u00e8 stata istituita la\u00a0banca ore solidale<\/b>.<\/p>\n
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Sul fronte imprenditoria femminile, Invitalia sostiene la\u00a0domanda di impresa da parte delle donne,<\/b>\u00a0creando posti di lavoro di qualit\u00e0, attraverso\u00a0agevolazioni e servizi dedicati di accompagnamento e tutoraggio<\/b>, che le aspiranti imprenditrici possono sfruttare, come nel caso di incentivi come\u00a0\u201cSmart&Start Italia\u201d<\/b>\u00a0e\u00a0\u201cON – Oltre nuove imprese a tasso zero\u201d<\/b>.<\/p>\n
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Nel triennio 2021-2023 sono oltre\u00a04.300<\/b>\u00a0le imprese femminili finanziate<\/b>\u00a0attraverso gli incentivi gestiti dall\u2019Agenzia, con oltre 520 milioni di euro di investimenti attivati sul territorio nazionale, per circa 400 milioni di euro di agevolazioni concesse, che hanno contribuito a creare oltre 10.400 nuovi posti di lavoro.<\/p>\n
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Attraverso il programma\u00a0\u201cImprenditoria Femminile\u201d,<\/b>\u00a0promosso dal MIMIT e gestito da Invitalia, l\u2019Agenzia contribuisce, in particolare, a diffondere la cultura di impresa, rafforzare le capacit\u00e0 e la presenza delle donne nei settori pi\u00f9 innovativi e a\u00a0ridurre il divario di genere nelle materie STEM,<\/b>\u00a0con azioni di comunicazione, formazione e accompagnamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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