{"id":7727,"date":"2024-10-30T10:17:21","date_gmt":"2024-10-30T09:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=7727"},"modified":"2024-10-30T10:17:21","modified_gmt":"2024-10-30T09:17:21","slug":"linps-vince-il-premio-smart-working-award-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/linps-vince-il-premio-smart-working-award-2024\/","title":{"rendered":"L\u2019INPS vince il premio Smart Working Award 2024"},"content":{"rendered":"
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In occasione del convegno \u201cOsservatorio Smart Working\u201d che si \u00e8 svolto ieri, 29 ottobre, presso il Politecnico di Milano, l’INPS \u00e8 stato insignito del prestigioso premio Smart Working Award<\/i> 2024, <\/i>per la categoria Pubbliche Amministrazioni, dedicato agli enti che si sono distinti per iniziative di Smart Working innovative.<\/p>\n

L\u2019INPS \u00e8 stato designato dal Politecnico di Milano come il migliore nella sua categoria e, successivamente, grazie al voto del pubblico, \u00e8 stato designato come il migliore tra i vincitori delle diverse categorie in concorso.<\/p>\n

Il premio \u00e8 stato ritirato da Giuseppe Conte, Direttore centrale Risorse umane, insieme alla squadra di funzionari e dirigenti, che hanno contribuito a questo significativo traguardo.<\/p>\n

L’INPS, il pi\u00f9 grande ente previdenziale d\u2019Europa, gestisce 400 diverse prestazioni previdenziali ed assistenziali, con un organico di circa 27.000 dipendenti.<\/p>\n

Negli ultimi anni l\u2019Istituto ha ampliato le sue funzioni, includendo l’accertamento della disabilit\u00e0 e la vigilanza ispettiva, ed ha adottato il lavoro agile per rispondere ai cambiamenti del mercato, migliorando in tal modo l’efficienza operativa e conciliando vita privata e lavorativa dei suoi dipendenti.<\/p>\n

Il successo dell\u2019iniziativa \u00e8 dimostrato dall\u2019elevato tasso di adesione, pari all\u201986% del personale.<\/p>\n

Lo smart working \u00e8 stato introdotto in forma sperimentale sin dal 2019, per giungere, oggi, agli oltre 22.843 accordi di lavoro digitalizzati cui di recente si sono aggiunte e forme di lavoro da remoto, supportate da una modernizzazione delle tecnologie e da programmi di formazione continua.<\/p>\n

L\u2019INPS ha, infatti, avviato corsi di formazione per accrescere le competenze digitali delle sue risorse ed un vasto programma di change management per favorire l\u2019adozione di queste nuove modalit\u00e0 lavorative, promuovendo, oltre al work-life balance, anche la cultura e la leadership organizzativa, in collaborazione con diverse istituzioni accademiche.<\/p>\n

Oltre a ci\u00f2 l\u2019Istituto ha sviluppato una piattaforma di e-learning per la formazione continua e un sistema di Knowledge Management per migliorare l\u2019accesso alle informazioni.<\/p>\n

Attualmente, l’INPS sta anche sperimentando soluzioni di Intelligenza Artificiale, come i chatbot, per rispondere efficacemente alle richieste dei dipendenti relative ai diversi servizi di welfare.<\/p>\n

La possibilit\u00e0 di lavorare a distanza ha, inoltre, facilitato l’inserimento di nuovi talenti, riducendo le difficolt\u00e0 logistiche per i fuori sede e promuovendo, pi\u00f9 in generale, un ambiente di lavoro flessibile e inclusivo.<\/p>\n

Sono previsti, infine, interventi per ottimizzare l’uso degli spazi e facilitare la partecipazione del personale, sia in presenza che a distanza.<\/p>\n