{"id":934,"date":"2019-06-10T12:18:55","date_gmt":"2019-06-10T10:18:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/?p=934"},"modified":"2019-06-10T12:20:13","modified_gmt":"2019-06-10T10:20:13","slug":"bando-diventi-leader-parte-loccasione-della-vita-per-cento-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaeconomiaonline.it\/web\/bando-diventi-leader-parte-loccasione-della-vita-per-cento-giovani\/","title":{"rendered":"Bando &#8220;Diventi leader&#8221;, parte l&#8217;occasione della vita per cento giovani"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"dropcap dropcap3\">I<\/span> l bando \u00e8 stato pubblicato on-line, al via ufficialmente il progetto D20 Leader, promosso da Fondirigenti con l\u2019obiettivo di intercettare 100 giovani talenti, che un domani diano un impulso innovativo alle nostre imprese e ai nostri territori<\/p>\n<p>I giovani candidati al progetto dovranno completare \u2013 entro l\u20198 luglio &#8211; l\u2019iter di ammissione attraverso il <a href=\"http:\/\/www.fondirigenti.it\/d20leader\">sito <\/a>seguendo le indicazioni che vi sono riportate.<\/p>\n<p>La partecipazione \u00e8 aperta a cittadini italiani, dell\u2019Unione europea o non comunitari ma regolarmente soggiornanti in Italia, di et\u00e0 compresa tra i 20 e i 29 anni, che hanno conseguito un diploma ITS, ovvero frequentano o hanno gi\u00e0 conseguito un corso di laurea triennale\/specialistica, un master universitario di primo\/secondo livello, un dottorato di ricerca e che conoscano bene la lingua inglese.<\/p>\n<p><strong>Fondirigenti<\/strong>, la Fondazione promossa da <strong>Confindustria<\/strong> e <strong>Federmanager<\/strong> per lo sviluppo della cultura manageriale, ha previsto un percorso formativo della durata di sei mesi, decidendo di articolare il progetto, su cui ha investito 2 milioni di euro, in due fasi da 50 partecipanti ciascuno.<\/p>\n<p>Il bando che appare sul sito regola termini e modalit\u00e0 di partecipazione.<\/p>\n<p><span class=\"td_btn td_btn_lg td_default_btn\">La prima edizione si svolger\u00e0 da settembre 2019 a febbraio 2020. I giovani che verranno selezionati parteciperanno, del tutto gratuitamente, alle tre distinte fasi in cui \u00e8 stato articolato il piano.<\/span><\/p>\n<p>La \u201cfase residenziale\u201d sar\u00e0 utile per fornire loro una comune base di conoscenze, sia sulle skill necessarie a svolgere il ruolo di leader nella societ\u00e0, sia sui trend del momento e del futuro: ma servir\u00e0 anche per creare interrelazioni e legami fra i partecipanti, tali che consentano loro di fare rete.<\/p>\n<p>Nella seconda fase i giovani compiranno uno \u201cstudy tour\u201d alla scoperta delle pi\u00f9 importanti organizzazioni nazionali e internazionali che, nell\u2019economia e nella societ\u00e0, puntino in modo rilevante sull\u2019innovazione.<\/p>\n<p>Infine, vivranno il momento centrale del percorso, il \u201cproject work\u201d, per sperimentare quanto appreso e cimentarsi in progetti di innovazione.<\/p>\n<p>Il progetto di Fondirigenti, unico nel panorama formativo italiano, risponde a un bisogno fortemente avvertito: aiutiamo i giovani a restare nel nostro Paese.<\/p>\n<p>L\u2019esperienza all\u2019estero \u00e8 preziosa, ma la destinazione finale pu\u00f2 e deve essere l\u2019Italia, non pi\u00f9 solo l\u2019espatrio.<\/p>\n<p>Anche il governatore della Banca d\u2019Italia<strong> Ignazio Visco,<\/strong> nella sua relazione all\u2019assemblea del 31 maggio scorso, ha segnalato questo grave problema.<\/p>\n<p>Negli ultimi dieci anni, ha detto, l\u2019emigrazione dei giovani dal nostro Paese si \u00e8 quintuplicata, e quella dei laureati in particolare \u00e8 raddoppiata. Di questi espatri, ha aggiunto Visco, \u201cla produttivit\u00e0 e la capacit\u00e0 imprenditoriale risentono negativamente\u201d, legittimando cos\u00ec indirettamente l\u2019iniziativa di Fondirigenti.<\/p>\n<p>Difficile tradurre in dati precisi questo esodo. Sicuramente sottostimati quelli dell\u2019Istat, che parlano di 115 mila espatri nel 2017, ma tengono conto soltanto di chi si \u00e8 cancellato dalla nostra anagrafe, mentre molti se ne vanno senza farlo.<\/p>\n<p>Secondo una stima dell\u2019Istituto Idos, il numero \u00e8 due volte e mezzo pi\u00f9 alto, mentre il <strong>Centro Studi Confindustria<\/strong> ha calcolato in un punto di Pil, ovvero in 14 miliardi di euro, il costo della perdita di questo capitale umano.<\/p>\n<p><strong>Tornando alla selezione dei giovani, essa si articoler\u00e0 in due fasi.<\/strong><\/p>\n<p>Durante la prima, e cio\u00e8 l\u2019analisi dei titoli e delle motivazioni, saranno proposti al candidato, attraverso una piattaforma on-line, un questionario, una video intervista e un test psico-attitudinale per valutare il curriculum formativo, le esperienze lavorative o le attivit\u00e0 in altri ambiti (ad esempio socio-culturale) le motivazioni e le aspirazioni del candidato, la conoscenza della lingua inglese (attraverso due domande dedicate nella video-intervista) e le sue esperienze all\u2019estero.<\/p>\n<p>Chi avr\u00e0 superato questo primo step sar\u00e0 ammesso alla fase successiva, detta di <em>assessment,<\/em> con un incontro stavolta diretto e non pi\u00f9 via computer, in cui valutare attraverso sessioni di gruppo o colloqui individuali le sue capacit\u00e0 di relazione, gli stili di comunicazione, le attitudini, i tratti emergenti della personalit\u00e0: tutte quelle doti, insomma, che passano sotto il nome di <em>soft skills,<\/em> e si aggiungono ai titoli conseguiti.<\/p>\n<p>Chi avr\u00e0 superato la selezione ne ricever\u00e0 comunicazione via e-mail, ed entro due giorni dovr\u00e0 confermare, sempre per e-mail, il suo impegno a partecipare al progetto. Importante precisare che la partecipazione a D20 Leader \u00e8 incompatibile con rapporti di lavoro subordinato o parasubordinato e con altri stage o esperienze di lavoro autonomo effettuate durante il corso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I l bando \u00e8 stato pubblicato on-line, al via ufficialmente il progetto D20 Leader, promosso da Fondirigenti con l\u2019obiettivo di intercettare 100 giovani talenti, che un domani diano un impulso innovativo alle nostre imprese e ai nostri territori I giovani candidati al progetto dovranno completare \u2013 entro l\u20198 luglio &#8211; l\u2019iter di ammissione attraverso il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":703,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[366,398,397,396],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - 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